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“主動性”是企業評價一個員工是否合格的重要標準，其核心就是看他是否主動地去工作，是否主動地去思考。
有一家公司，為了鼓勵員工積極參與企業經營，設立了一個總經理特別獎，專門用於獎勵那些業績突出或提出對公司運作有明顯改善的方案的員工。你可以帶著改善你所在機構運作的主意或方案去找你的直接上級或總經理。公司還鼓勵大家提出節省費用的主意，並對那些提出有效節省開支主意的員工給予獎勵。
企業強調員工要發揮主動性，就是希望每個員工不要凡事都依靠上司，不要等上司有了指示才去工作。每人都負責著部分工作，員工就是自己管著的這部分工作的負責人。公司提倡大家要有一種主人翁的姿態，主動地去考慮自己負責的工作，提出有益的建議，想出各種辦法，把自己負責的工作做好。
有一位公司的總裁說道：“曾經有人問我，什麼樣的員工是稱職的，我說，如果這位員工在休息的時候還會經常想著工作，想著如何把工作做得更好，那麼這個員工就是主動的，就是稱職的。現在的企業實在是太需要這樣的員工了。”
任何人的成功都是來自於發揮主動性和創造力，積極地去尋找機會。如果你只會坐井觀天，守株待兔，那麼你永遠只能是井底之蛙，永遠逮不著只有千萬分之一出現機率的兔子。