達到了非常好的動員目的。根據TOM的規劃，年內銷量與利潤翻番非常可行。十一黃金假期已經過去，各項針對假期進行的促銷都進入結束與總結階段，市場工作進入到平穩銷售期，現在TOM主要的工作就是完成組織建設。需要對以前的員工根據實際能力重新配備到各部門，該升的升，該降的降，該淘汰的淘汰，該招聘的招聘。以前工作認識的同事與朋友，只要能力合適，也被TOM推薦到挺立。同時制定新的崗位職責與考核辦法，讓TOM忙得不亦樂乎，整個假期也多放棄了。
TOM把市場部設計成為挺立資源管理協調部門，同時擔負檢查業務員的市場執行的監督職能。也就是說，各行業部門的經理在與生產廠家、零售門店、客戶談判完畢後，市場部稽核備案，條件不滿足要求的，市場部可以提出疑問並要求重新談判；各種促銷、陳列資源由市場部管理，保證資源的不浪費，必須使用到市場上；業務員的市場工作也由市場部來檢查監督；各種促銷方案、合同、表格等重要資料也由市場部來監管。按照TOM的設想，市場部成為了權力核心部門。可惜，這個部門的經理卻是肖聰。TOM陸續向鄭挺推薦了好幾名以前比較不錯的下屬，都被鄭挺以各種理由駁回，不是這方面能力不行，就是那方面不可靠。最後，鄭挺乾脆直接提拔肖聰，TOM也提出肖聰很多方面不太合適，鄭挺卻以各種理由辯護。幾回合下來，TOM算是明白了鄭挺的心思，也就不再與鄭挺爭了。這麼重要的部門，鄭挺其實就是想要個自己人。
開完大會，TOM把各部門負責人叫到一起，佈置了當前的工作。洗滌暫時就他自己兼任，說到市場部，TOM對肖聰說：“現在市場部只有兩個人，你要辛苦點。首先把規劃做好給我看看，然後就是十一期間我們在各門店的促銷需要評估。以及要各部門上報海報與促銷計劃。以後在門店的談判，你這邊要好好組織一下，我們挺立做了這麼多品牌，需要統一一個身份出現在門店，體現我們的談判力。雖然跨幾個部門，採購不一樣，可以找到他們的經理去。這樣，才能使我們的投入效率最大化。以後我考核你，你幫助所有品牌之和在門店談判中對比去年同期的投入下降了多少。這將是重要對一條，你記住了。”
看著TOM滿眼懷疑地看過來，肖聰老老實實地點點頭，認真做著筆記。看到肖聰比較配合，TOM也鬆了一口氣。
TOM那邊忙得火熱，鄭挺在辦公室裡卻悠閒了很多。一直以來，他就自認為自己最大的長處就是當老闆，而不是跑腿做執行。雖然以前也常常替老闆跑腿，跑得累卻收穫這麼大個家當。很多是違背法律、道德的事情，家大業大後，他就越不想冒這個風險了，終於下定決心脫離那些提心吊膽的日子，錢賺得少了，心卻安靜很多。閒也是一種癮，慢慢地，鄭挺喜歡上簡單悠閒的日子，有時候找個安靜的咖啡館，三五好友，一二美女，吹吹牛，打打牌，一天很快就過去了。朋友都贊他越來越有派頭，什麼事情幾個電話搞定，開著豪車，泡著比自己小几輪的妹妹，講起話也抑揚頓挫，頭頭是道。老闆嘛，鄭挺給自己的評價，就是自己這個老闆不是白當的。當老闆第一條，就是組織好資源，只有資源才能讓你成為老闆。而資源裡最重要的，當然就是人了。人，是最重要的資源，要不現在怎麼流行搞人力資源研究呢？ txt小說上傳分享
《圈單》第六章 （2）
鄭挺一邊聽著音樂，一邊兩隻胖手在鍵盤上比劃，打字還真累，但偏偏又不能找人代替。最近他學會在QQ上聊天，這個玩意好，尤其是泡妹妹，在網上泡個美女，既有成就感又有神秘感。雖然打字慢了點，有時候拼半天，也拼不出一個字來，但鄭挺還是沉迷其中，幹勁十足。
TOM敲門進來，鄭挺叫一聲來得正好，說：“大才子，來，來，這個似乎怎麼拼的，我拼半天都出來‘師傅’”。
TOM知道鄭挺是“hf”不分，說：“應該是‘sihu’不是‘sifu’。”
鄭挺哦地恍然大悟，說：“你等我會，我給這個學生妹妹說幾句。”
TOM沒辦法，只有在沙發上坐下來，等鄭挺抬頭才說：“給你彙報下，今天開會的情況和這個月的工作安排。”
鄭挺一邊說：“哪用匯報啊，你做事我放心。”一邊卻聽得很認真。
TOM把所有的彙報完，看鄭挺沒有什麼意見，就說：“眼下最著急的是，洗滌部需要一個經理，不能再等了。我上次給你推薦的那個小肖你看怎麼樣，他是我以前在淨潔的時候，一個經銷商的業務經理，人靠