至會讓人覺得，整個過程都是順其自然，誰去指揮的結果都相差不大，畢竟共和國的軍事實力擺在那裡，印度沒有半點勝算。但是以當時的情況看，誰能像裴承毅那樣得心應手的指揮整場戰爭？即便退一萬步來看，誰有能力看到整場戰爭的程序與結果？李存勳自嘆沒有這樣的能力，因為他也懷疑過裴承毅的指揮策略。
有的時候，李存勳甚至覺得，裴承毅的麼事才華是與生俱來的。
關鍵是，打贏一場戰鬥很有可能是運氣，可是要打贏一場戰爭，絕對不是運氣。
計劃耗時1年半的印度戰爭，最終僅用了5個月，戰爭開支僅為預算的40％、戰爭傷亡僅為估計的30％、戰爭損耗僅為預測的30％。這些足以證明，裴承毅的軍事才華無與倫比，恐怕在未來數十年之內，都不會出現第二個“裴承毅”。
當然，站在更高的角度來看，打贏一場戰爭不容易，打贏兩場戰爭更不容易。
事實足以證明，裴承毅是一個“文武雙全”的將軍。
李存勳非常佩服裴承毅的軍事才華，也很欣賞裴承毅的政治頭腦，但是最讓他覺得欽佩的還是裴承毅的“低調”。
印度戰爭後，裴承毅成為了最有競爭力的總參謀長人選。
項鋌輝決定卸甲歸田之後，不但王元慶認為裴承毅是下任總參謀長的理想人選，就連一直在為總參謀長努力的章忠憲都甘拜下風，早早對外宣稱，如果裴承毅出任總參謀長，他絕對心甘情願的聽從排程。
當時李存勳就覺得有問題。
裴承毅的表現讓李存勳明白了問題在哪。當裴承毅謝絕了元首的挽留，決定擔任南亞戰區司令官之後，李存勳就明白了過來。如果裴承毅按照眾望所歸的想法，接替項鋌輝出任總參謀長，他就會惹上大麻煩。原因很簡單，如果沒有裴承毅，最有可能出任總參謀長的不是章忠憲，而是林嘯雷。章忠憲主動退出競爭，不是不想當總參謀長，而是想借此機會讓裴承毅與林嘯雷扛上。只要裴承毅與林嘯雷爭執不下，元首就會退而求其次，讓章忠憲出任總參謀長。換句話說，裴承毅在這個時候跳出來競爭總參謀長的位置，不但替章忠憲做了嫁衣裳，還會得罪幾十萬海軍官兵。換了李存勳在裴承毅的位置上，也不會主動背黑鍋，而是把總參謀長的位置讓給林嘯雷。
“低調”也能看成是一種政治智慧，而且是大智若愚的政治智慧。
如果裴承毅僅僅是退出總參謀長的角逐，沒有什麼讚歎的，只要是稍微有點頭腦，明白共和國軍隊內部鬥爭情況的人在他的位置上，都會做出同樣的決定。讓李存勳感到佩服的是，裴承毅還做了一件看似舉重若輕，實際上卻意義非凡的事情。
退出總參謀長的角逐之後，裴承毅申請去南亞擔任戰區司令部。因為第三次軍事改革明確了戰區製取代軍區制，首先成立的四大戰區（本土戰區、西太平洋戰區、東南亞戰區與南亞戰區）均在組建之中，需要優秀人才，所以裴承毅在這個時候申請外調，被很多人看成是避嫌的最好選擇。
問題是，王元慶並沒打算放裴承毅走，而是把剛剛晉升為少將的袁晨皓派了過去。
各大戰區需要人才，推動軍事改革更需要人才。
按照王元慶的意思，裴承毅留了下來，而且在總參謀部與國防部聯合成立的“軍事改革委員會”供職。毫無疑問，最適合裴承毅的位置是“戰鬥部隊編制辦公室主任”，因為裴承毅在總參謀部任職的時候是作戰處主任，在兩場戰爭中均是前線最高指揮官，非常熟悉軍隊的編制，也知道該如何調整編制。從某個角度看，“戰鬥部隊編制辦公室主任”在軍事改革中的地位最高，影響力也最大，對今後的晉升有很大幫助。別的不說，新成立的各支部隊都與該辦公室有關，都需要按照該辦公室提交的方案進行改編。讓人沒有想到的是，裴承毅沒有接受這個任命，而是去了被人看成清水衙門的“裝備發展辦公室”。
管裝備發展有什麼前途？
按照共和國的軍事體制，就算該辦公室在裝備研製與採購上有很大的發言權，但是最終決策權掌握在國防部手裡，而且預算管制非常嚴密，連撈點油水的機會都沒有。更重要的是，該辦公室與軍隊基本上脫節，各基層部隊就算有裝備需求，也不會找該辦公室，而會直接找軍兵種的後勤裝備處，或者直接找國防部。
在很多人看來，裴承毅是在“避難”。
雖然他早就宣稱不會出任總參謀長，但是在軍隊的廣泛擁戴下，他仍然是總參謀長的理想人選。別的不說，就連王元慶都希望