，老闆點了些點心和菜，大家開始動筷，當然免不了要喝酒，是白酒，李強跟著喝了幾杯，有了些醉意，李強是不會喝白酒的，不過父親當年是很會喝的。
大家吃著聊著，也順便聊些工作上的事，吃完已經10點多，回到宿舍李強有些興奮，跟同事聊了一會，倒在床上很快就睡著了。
接下來有一天突然有一個很急的樣品要做，好像是長沙的一個工程上用的，聽說這個樣品確認的話會有一個大單下來，看來老闆還是挺有門路的，當晚李強為了做這個樣品加了個通宵，董良還有郭副總都加到12點才下班。
過了幾天這個單果然下來了，開發部的方案也出來了，該開的模都已開好了，人員也招了不少，達到了20個人，有的材料倉庫裡就有，再加上到賽格電子城新購的材料，馬上就可以開工了。
李強這段時間在書店裡逛時看到一些管理方面的書籍，就買下來了，現在正好有些在管理方面的困惑，對員工太好了嗎，員工覺得你沒威信，但太嚴肅了嗎，又感覺不能提高員工的積極性，和員工有很大的距離，再就是講一些工廠管理方面，如工廠佈置，工位安排，5S制度等，李強覺得這些書真的是雪中送炭，也解決了自己很多工作上的困惑，第一次管生產，確實有些不得心應手。
開工了，李強把工位安排好，一個個零件被一個個員工裝上去，在不算大的車間裡大家緊張地操作著，拿烙鐵的，有用手工裝的，有發料的，有包裝的。整個擁擠的車間只有工作的聲音，根本沒有人聊天，也沒有時間聊天。
魯經理也經常來檢查，和李強交流一些意見，對工位作一些調整。
透過幾天通宵的趕貨，終於把產品做出來了，可還是沒有達到客戶的交貨期，只有跟客戶解釋，李強也是累的筋疲力盡，來到這裡已經兩次通宵加班了。
透過這次生產，李強也學到了不少知識，比如焊接知識啊，對工廠工位的安排和佈置啊，團隊的協調啊。
第十四章 工作調動
可不久傳來了不好的訊息，這批貨出問題了，使用後出現很多不良的，也就是很多燈不亮，燈是自己做的，也找不了別人啊，大家都在為工廠擔心，魯經理被老闆立即安排坐飛機去長沙處理這個客訴，結果確實是很多不良的，沒辦法只有空運發回來返工，客戶很急，要等著完工，這邊魯經理不在，李強只有接下這個任務，安排返工，返工可不是什麼好事，麻煩的很，但也沒辦法啊，大家又加了個通宵，到第二天早上基本完成，業務那邊等著發貨，總算把他搞定了。也不知這批怎麼樣，反正後來分析是自己生產的那批燈的問題，是材料不好所致，而且這個單其實結果根本沒賺錢反而虧了，不過也算是吃一塹長一智吧。
第二天上班由於事情不多，很多員工就在聊天，李強忍不住就大聲說不要吵了，結果奇怪的事發生了，李強的鼻子裡猛然流出了很多血，大家也很知趣的不再講了，有一個同事馬上拿出面巾紙給他，李強捂著鼻子進了衛生間，用手舉起來，以前就聽說流鼻血可以用這個方法一試，還真管用，確實慢慢流得少些。等李強再次進入車間時，車間已鴉雀無聲，大家都在埋頭做事，後來才知道是熬夜太多太累，加上壓力大，火氣就大所致。
接下來發生了一件很讓人意料不到的事，老闆竟然親自要李強到他辦公室，李強心裡打鼓，也不知是什麼事，敲門進去後，看見老闆辦公室裡豪華整齊，這是李強第一次進老闆辦公室，只見裡面一角擺著幾臺監控錄影的畫面，旁邊擺著兩張銀灰色的大沙發，對面是一張大班辦公桌和老闆椅，身後是一個櫃子，裡面放著一些典雅的工藝品。
老闆試意李強坐在沙發上，然後說了上些委婉的話，意思是要李強回到原單位也就是工程部去，原因是李強對管人不夠魄力，而且現在工程這邊人手緊缺，當然他也表揚了李強的敬業精神，說他也觀察了李強幾次覺得很能吃苦，所以才會今天找他談話的，而且還親口跟他說給李強加300元工資，李強回去後是又喜又憂。
李強又回到了原部門了，他更加勁學習製程方面的知識，同時完成自己的本職工作。
李強還是時不時地給吳萍寫信，寫信這種方式還是一種很好表達情感的東西，信中李強告訴吳萍他在這邊很好，要他不要擔心，更沒有提及流鼻血的事。
半年後，也就是10月份。
董良走了，辭職了，他們說他去自己開廠了，有的說他去做貿易了，具體是做什麼，沒有人知道，董良也沒有透露，其實董良的工資還是蠻高的，