的工資，再發一點過年的費用。
只不過，以後咱們肯定用不到那麼多職工，所以可以採取多種方式安置原廠職工，比如簽訂繼續聘用合同接受公司的培訓，或者轉崗到其他崗位，或者一次性補貼後辭退，但是不管哪一種，都要根據他們的工齡多買幾年養老保險。
當然，這件事情也還要與江南市政府協商，根據人社局的一些規定和國家政策，不能留下後患引起上訪之類的，避免給我們公司的聲譽造成影響。”
“這個你放心吧，當聽說是華騰公司收購了製藥廠，那些工人們別提多高興了，就算有幾個想要鬧事的，也被其他人指責罵得不敢出頭。
咱們華騰公司現在江南市的聲譽可沒得說，百分之九十九的工人都相信我們會待他們好的，而且非常慶幸是咱們公司收購他們。
我已經讓財務做好報表，爭取在2月10日之前把拖欠的工資補發完，同時每個工人發了三千塊錢的過節費，好讓大家安心過年。”
“做到很好，這些人中肯定有一些不務正業的年輕人，以後可以將他們組織起來搞個保安公司，進行培訓後上崗，負責各分公司的安保工作。
而那些有技術願意繼續留廠工作的員工，可以送他們去參加專業技術培訓，為以後生產革新做準備。
還有一些年齡較大的員工，可以勸他們轉行，比如各分公司以後需要的保潔工人和各種服務，讓他們透過培訓後繼續留在公司。
最後是一次性買斷和清退的，公司可以幫他們買養老保險，還可以給他們一筆錢，讓他們下崗去自謀生路。
如果對於這些都不想選，又想賴在公司裡面的，可以透過建章立制的方式，督促他們做出選擇，或者是被公司直接開除。”
吳華騰將自己的一些管理理念說給馬小蘇聽，當然在管理方面馬小蘇更擅長一些，不過吳華騰也要有自己的態度。
“明白，我會做好一切，不會讓你操心的。”馬小蘇給他一個漂亮的馬尾。
“白師姐，如今與各國銀行的談判工作進行得如何了？春節後推出貨幣兌換系統能不能實現呢？”隨後，吳華騰又打電話給白含蕊，向她瞭解有關虛擬現實遊戲的貨幣兌換一事。
“華夏最為支援我們，基本上是按照我們的條件來擬定的協議，所以有望在兩三天內簽訂協議。而西方一些國家則提出不少條件，我們正在與他們談判中。至於倭國則有些貪得無厭，不僅條件比較多，而且還想要我們共享虛擬現實技術。”
由於賀華德曾經讓白含蕊有事情找不到他的時候，可以向吳華騰諮詢相關事情，所以對於公司的事情，只要吳華騰想知道的，她都沒有任何隱瞞。
“倭國不過是彈丸小國，可能賀總是因為他們也屬於亞洲較大的經濟體，所以才會考慮讓倭國銀行加入這個貨幣兌換計劃。
我聽說幾天前，賀總在東京時遭遇過倭國人的襲擊，你就以這個為藉口，把擬定的協議條件改成你們需要的，給倭國最後通諜，如果他們不接受條件，那就將他們排除在外，不再與他們繼續談判了。
隨後，不管倭國接受不接受，你們可以倭國這例，向西方那些國家施加壓力，提出你們的最後要求，如果在1月31日前達不成協議的，就取消談判，不再接收那些國家加入貨幣計劃。
我相信，只要你們的態度堅決和強硬一些，那些國家會同意你們的要求的，只要他們一天沒有找到賀總，他們就不敢對你們公司怎麼樣的。”
吳華騰想了想，給白含蕊支了一個招，先殺雞駭猴，拿不知好歹的倭國開刀，然後以倭國為例子來震懾其他國家。
131章、談判失敗（五更之二）
“這個辦法不錯，說實在的，我最看不起那些倭國人，自以為是，又貪婪自私，看到什麼好東西都想據為已有。
如果不是當初賀總的名單裡面有倭國，我們根本不想與他們談判的，現在有你這話我就可以放心操作了。”白含蕊聽後喜滋滋地說。
“對了，你們賀總那個島改建得如何了？什麼時候我帶幾個人過來玩幾天呢。”吳華騰問起了騰飛島的事情，事實上他每隔幾天都要過去一趟的。
“賀總有要求，島上的主體部分沒有怎麼改建，只是區域性地方做了改建。以前騰飛島是要對外開放的，現在他不打算對外開放，不過如果是你帶朋友過來，那肯定是可以上去住的。師弟，你們幹什麼時候來呢？”白含蕊驚喜地問。
“哦，還沒有定，看春節吧，我想把父母和公司的一些