錢付給今天的學校沒有傳授過的技能。看看今天公司的需求狀況就知道了，需求最旺的是懂網路的人才，而幾年前學校裡並沒有設定這門課程。市場最不需要的是我們這一代人——只想要高薪卻與資訊時代脫節的人。
員工短缺
當市場還存在著員工短缺的現象時，大談人們會被淘汰可能顯得有些奇怪。我有個朋友毫不擔憂地對我說：“我年齡大，還不懂計算機，可那又如何？到處都是工作，我想去哪裡工作，就可以在哪裡工作。”
我們的確存在員工短缺的問題，可這僅僅是因為我們正處於經濟繁榮時期，幾年後，押在現有公司身上的數十億美元就可能撤出這個行業了。當這些脆弱的新技術企業因缺乏資金而開始走向破產時，就業市場上的工人就會氾濫。而隨著這些公司的倒閉，其他一些企業也會受到影響。
繁榮和衰退
要想更好地瞭解我們所處的繁榮時期以及員工短缺現象，只需回顧一下多年前的繁榮和衰退就可以了。
1。 1900年，有485家汽車製造商，到1908年，僅剩下一半。今天，這485家汽車製造商中只有3家還存在。
2。 1983年，美國有大約40家計算機生產商，到今天只有4家生存了下來。
3。 1983年，Burroughs、Coleco、modere和Zenith還是新興計算機技術的領導者。今天，計算機行業中的許多年輕人從未聽說過這些公司。
4。 因特網的建立正把大筆大筆的資金拉入這個市場。但是當它們無法贏利並把資金最終用完之後會發生