讓家裡人擔心不說，還胡亂來數落你老子，大庭廣眾之下老子不好收拾你，回家後有你好看的，這次非得好好教訓你一下，就算拿你媽當擋住都不行’。
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【第一百一十一章：山寨事件（7）】
說李漢英聽到了李語風那話，氣不打一處來，卻又一T何開口，還好在商場摸爬滾打了數年，自然是有他自己的一套，一轉念就說道：“還未請教本公司如何將走上歪路？”
“這說來話長，”李語風正欲說下去，突然一轉念，怕自己老爸一會來個秋後算賬，於是先打個預防針：“我說了之後，你可不許找我麻煩！”
“你說，說得有理我決不怪罪你！”李漢英在眾人面前倒也不好發作，只好答應道。
“好，那我說了：第一：組織機制障礙，怎麼說呢？隨著貴公司的成長，其內部會形成各種利益集團，而當分配利益出現分歧時，親兄弟之間、父子之間都可能出現反目現象。就比如你讓我當個小經理，到時我不爽了我想當個大點的，你又不給，那就會翻臉了。”
“什麼？你經理不想當？你還想當總裁是不？小小的經理你當不好你還想一步登天？你找揍不是？”李漢英這下子按捺不住自己的心情，舉手作勢欲打，一邊的鐘管家這時及時地拉住了他，低聲勸道：“老爺，消消火，您先聽少爺講完。”
“你不打我，我就繼續說了，企業的最高位置裡的都是些三親六戚的，外面有才能的人進不來，你看看，你那整個集團，有哪一個分