·福爾瑟姆等人的共同領導下，這些“公司政治家”組成了經濟發展委員會，該委員會是當時兩黨聯立團體之一。這個委員會不像現代的商業聯盟那樣只知道追求狹隘的商業利益。它推動了1946年《就業法》的出臺，該法令促使美國致力於充分就業計劃，並將此當做一項國民經濟政策的官方目標。同時，該委員會還為重建歐洲的馬歇爾計劃進行遊說，幫助政府向其他美國人宣傳這一計劃（霍夫曼本人成為馬歇爾計劃的首任負責人）。
這些商業領袖有能力承擔起“公司政治家”的職責——他們自己認為，他們是為了國家更加美好的明天而奮鬥，而不是僅僅為了他們自己作為消費者和股東的利益而努力——因為寡頭壟斷體系使他們有權成為政治家。就像他們保證藍領員工有豐厚的薪水和福利，而無須擔心競爭者可能會擠垮他們一樣，他們可以到華盛頓為馬歇爾計劃進行遊說，而不必憂慮當他們不注意時某個對手會奪取他們的市場份額。
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我們的結論是：在這個並非絕對意義的黃金時代，美國*資本主義的各種核心特徵有機地結合起來，共同組成了一個涵蓋經濟領域和政治領域的系統。美國的頂級大公司透過制訂計劃並按照計劃進行大規模商品生產，形成了巨大的規模經濟，由此降低了單位產品的生產成本。他們透過與同行業為數不多的幾家巨型公司進行公開或私下的協商，制定價格以確保獲得高額利潤。利潤的一部分將用於再投資，購買新的廠房和機器；一部分則會根據不同的級別分配給公司的高層和中層管理者；此外還有一部分用於支付員工時薪，這些員工通常會組成行業工會。涵蓋全行業所有員工的工會合同明確規定了這些員工的時薪和福利待遇標準，其中包括有稅收優惠的醫療保險和退休年金。作為回報，有組織的工會員工一般不會發動*或者中斷工作，以免妨礙大規模生產的順利進行。一般情況下，勞資雙方都不會讓工資和物價上漲過高，以免造成通貨膨脹。實際上，這些合同同樣為那些沒有加入工會組織的員工提供了通行的工資和福利標準。
與此同時，監管機構會為關鍵性的服務行業制定價格和標準，公眾透過大型壟斷公司——涉及公共事業、特定路線的航空運輸、卡車、公路和電話業等——在大致公平的條件下享受這些服務。立法者會對當地社群（如小型公司、地區零售商和農場主）的利益給予特別照顧。聯邦政府對最富有的人群和利潤最豐厚的公司徵收較高的邊際所得稅，並把大部分收益用於對抗蘇聯的國防事業中。這裡所指的國防事業廣義上包括國家高速公路系統、高等教育、新型技術的開發、航空航天業的大規模訂單以及為保證美國大公司利益而擴充套件海外市場和保障自然資源供應的對外政策。
這一時期的*資本主義涉及一系列複雜而持久的談判。這些談判有時候在重要參與者之間直接進行，比如實力雄厚的公司和不容小覷的員工群體；有時候則是在監管機構和立法機構內部間接進行。這一系列的談判產生了幾項重要成果：首先，規模經濟帶動了生產力的高速發展，進而創造了鉅額利潤；其次，帶來了幾千萬個穩定的就業崗位；再次，獲利得到了廣泛分配（向下惠及藍領員工，向外惠及小型社群、農場以及其他人群）；第四，不計其數的消費者享受到了實惠，產品和服務的消費量超過以往，進而穩定了大規模生產的經濟體系。這一切使全國出現了規模龐大、不斷增長的中產階級，他們的壯大又穩固了政治體系。這是一個完整的迴圈。
然而，接下來發生的事情改變了一切，美國和世界走上了超級資本主義之路。
通往超級資本主義之路（1）
20世紀70年代末期以來，美國的*資本主義發生了根本變化，這一變化向外擴散，波及世界其他國家和地區。在美國以及世界大部分國家和地區，經濟結構的重心都轉向了更具競爭力的市場。消費者和投資者獲得了強大的力量。
與此同時，資本主義制度中的*層面趨向衰落。在分配社會財富、穩定就業和社群、制定公平的遊戲規則等方面承擔著正式和非正式協商職責的各種機構——巨型寡頭企業、大型工會組織、監管機構以及負責回應小鎮和社群居民呼聲的立法機構——日漸式微。如今的公司除了無情地追逐利潤之外別無選擇。“公司政治家”消失了。*資本主義被超級資本主義所取代。
這一切是怎麼發生的呢？
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這大概是最富有爭議的問題之一。有些人認為，發生這種轉變的催化劑就是20世紀70年代後期的惡性通貨膨脹。那次通貨膨