周興然推了白春來一把，笑罵道：“別貧了，快去吧，爭取今天就能把廣告給放上。” 然後又叫來孟伯山：“冠軍2號研製的怎麼樣了？快完成了吧？” 孟伯山眼底一片青黑，說話也有氣無力：“快了，馬上就能試車了。” 這幾年每年都研發新車，一年推一款，技術一年比一年先進，一廠的水平直線上升，效率這麼高都是犧牲技術員休息時間換來的。 雖然周興然給技術的補貼不少，可連續加班，讓孟伯山覺得錢夠花就行，再多不過是數字，還是命重要一點。 自從進了三月，周興然就一直在催促他們加快冠軍2號的研究速度，爭取7月份上市售賣。 周興然要求冠軍2號比起1號各方面的效能要有顯著的提升，前後加起來不到一年的時間完成這件事本就困難，中間還要幫生產部門解決難題。 汽車發展到現在，也算遍地開花，人們對於未來汽車形式的暢想數不勝數，其中許多暢想有理有據，相信隨著時代發展，人們所暢想的汽車一定會一一出現。 那為什麼這些汽車形式、技術現在不能實現呢？是不想嗎？ 是技術、工藝達不到。 根據周興然所提的要求，冠軍2號就面臨上面的難題。 技術組的人原本在全力研究冠軍2號，結果中途被生產車間的師傅叫過去，所以車間現在的機器做不出來符合預期的零件。 還有一些零件過於精巧，難度大，必須大師傅出手，才能保證製作成功。 大師傅身上的擔子一下沉了許多，跟著技術組的人一起加班加點。 這些事情周興然都知道，他還跟著一起去車間改進過機器。 周興然有些無奈，他知道這是工業水平受限。 隨著放開，這幾年他有些著急了，更新的技術過快，一廠的機械製造水平跟不上，才陷入兩難的境地。 周興然看孟伯山這個樣子，有些擔心，讓他在沙發上坐一下。 孟伯山推辭了，周廠長辦公室的沙發是皮的，軟和著呢，他怕一坐上去就睡著了。 這段時間廠裡的工程師、技術員直接都住在研究室裡。 汽車廠前幾年新建了四棟四層的樓房，按照工作年限和貢獻度分給了廠職工。 樓房離宿舍不遠，都在廠子內部，穆建白當年分了一套二居室。 像穆建白這樣住在廠子裡的技術人員，即使離研究室這麼近，都沒時間回去住，一樣住在研究室。 他們通常工作到凌晨一兩點，或趴或躺在研究室的桌子上就睡了，不到七點又開始工作。 連飯都沒時間吃，周興然安排了兩個人專門給這群人帶飯、洗飯盒。 現在天氣熱，所以不怕著涼，需要在桌子上鋪毯子、被子，直接肉貼木頭，睡的很香。 桌子那麼硬都能睡著，在沙發上還不秒睡。 周興然看孟伯山這個狀態，鼓勵道：“等冠軍2號研製完成，我給你們放個假好好休息休息。” “以後也不需要一年推一個新車了，把時間給你們延長一下，你們工作強度能降低很多。” 孟伯山聽見這話，疲勞的大腦彷彿受到新刺激，抬頭看著周興然，雙眼變得有神了一些。 隨著一廠發展良好，技術也擴招了不少職工。 雖然技術依然只有兩個組，但人數比以前多了不少。 任何一個有名的汽車品牌，名下的汽車系列不會只有一個。 一廠研製的汽車不少，但目前打算做成系列的只有冠軍。 一個冠軍系列加上其餘一些零散的汽車研究，就讓技術部忙不過來了，以後兩個系列一起研究，技術豈不是要猝死一半人？ 周興然原先還想把改革技術組的時間往後推一推，這半年冠軍2號的手忙腳亂讓他決定把改革提前。 不但要提前，還要大刀闊斧的改。 現有的技術兩個組職級明確，領導太少，隨著技術員的增多，技術組的領導對技術員的約束大大降低。 周興然覺得廠裡技術一個組的技術員還不夠多，至少需要在原有的基礎上的技術上翻倍。 現在都管理不了，人數再增多，豈不是要捅婁子？ 需要在每組技術主任下面設新的領導崗位，增加一個級別還是兩個級別，直接開會交給其他人討論，周興然最後拿主意就行。 周興然默默將這件事記下，等白春來回來，就讓他去辦。 宜早不宜遲，先把方案討論出來，等冠軍2號研究完成，趁著技術組的人放假休息的時間改革。 周興然打算將兩個技術組擴充成5個，其中四個組專門負責汽車的研究，一個組專門負責廠裡機器以及生產需求的研發。 最好一個組的負責一個系列的研究，即使一個組兩年出更新一次，一年也能推出兩輛新車。 這樣一來，技術的辦公室不夠用了，想了想技術那棟小樓，好像無法擠出空間了。 這些年隨著職工增多，辦公樓變得愈發擁擠，是時候新建辦公樓了。小主，這個章節後面還有哦，請點選下一頁繼續閱讀，後面更精彩！