色，紅色還是藍色？
你有多紅，藍色並不會在意。問題是你在意什麼。優秀並不是人生的關鍵，最重要的是你是獨特的，是一個不可複製的本色極品。
最好讓“優秀焦慮”遠離你，用寬廣的胸懷容納世象萬物。在這個新的世界裡，你要追求的應是獨一無二的原創性。
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擇業的十字路口
第五編 面向社會的就業思考
擇業的十字路口：行業、公司、職位，哪個更重要？
做財務的去“四大”，做市場的去寶潔、可口可樂，做軟體的去Google、微軟，以英語為業的來新東方。如果你是在微軟做市場，在寶潔做翻譯，在新東方做會計，在四大做計算機……是沒有什麼不好，但恐怕得不到超額回報。你的工作對企業誠然也很重要，但不會那麼“要害”。
在職業生涯開始的時候，最痛苦的事情莫過於入錯行。一旦有一天，你真正地進入人才市場，就會切身感受到職業經驗的重要性。職業經驗比相關學歷要重要得多。在這個世界上，沒有大學學歷的人比比皆是，四年的大學專業教育遠不足以決定你今後四十年的職業走向。
人生的痛苦莫過於：你想做某種事情，卻因為外在的某些次要因素和某種誘惑，比如高薪、熱門、名牌效應等，而放棄了自己的熱愛。多年後，你會不斷地感覺到社會競爭的壓力將你擠壓、異化，你會感到窒息般的忙碌，你想挖一個口子從工作中跳出來透透氣，可是你已經失去了放棄的勇氣，被塑造成了悲劇性的人物。你雖享受高薪、熱門、名牌企業，卻可能成為人生路上的失意者。
假使你熱愛自己大學四年的專業，那麼恭喜你；如果你恨自己的專業，同樣恭喜你。我唯一不能恭喜的是那些不知何為愛憎，四年來沒有痛快活過，對一切感覺都是溫溫吞吞的畢業生，他們面臨的困境要複雜得多。
對於大多數中國學生來說，首先應該打破意識的枷鎖，第一位的就業原則決不應該是所謂的“專業對口”，而應當是基於自我特質的就業對口。如果非要在行業、企業和職位三者中擇一，我認為職位應該具有無可置疑的優先權。
不管在什麼企業，不管在什麼行業，你首先要確定的是自己要幹什麼。選擇幹什麼就是選擇你的個人特性。一旦你成為出色的專業人才，對於企業和行業的選擇，自然會有更大的空間。為了獲得進入某一企業或某一行業的機會，屈就在不適合的崗位上，可作為權宜之計，但不應是優先原則。
我們見過不少怨恨自身學歷背景差的人，他們怨恨自己沒能進入熱門行業、名牌大企業。但是，我們也見過許多同樣學歷背景的人，他們在最火熱的行業，在世界500強工作。即使他們一開始沒有這樣的機會，但他們知道要使自己成為最出色的銷售員、最出色的程式設計師，潛心紮在一個職位上，把這一行當做到最出色，這是所有人的成功路徑，是成為高階人才的唯一通途。至於換行業、換公司，只不過是大戰略層面下的策略問題。
事實上，很多人在高成長性的小公司比在大型的名牌企業更有空間。他們在小公司裡獲得了更豐厚的回報，甚至很快成為了企業合夥人。這是一種選擇企業的策略。對於那些明確自己要做什麼的人，他們往往更有對企業前景的辨識力，加入創業企業可以獲得更快的、壓迫式的鍛鍊與提升。
我建議，那些自身素質優秀得一塌糊塗，卻根本沒有主見的人，倒可以選擇一般的大型企業，因為你在大型企業裡透過輪崗有空間探索的更多可能。折中的一種方案，如某個學生做過的那樣，他的職業目標是成為國際化的職業經理人，於是在眾多頂尖外企中他選擇了剛剛在中國開設辦事處的那家。
人才自然有趨向於熱門、高利潤行業的流動慣性。關於行業，我的基本建議是，儘量選擇自身專長、貼近行業核心業務的去處。做財務的去“四大”，做市場的去寶潔、可口可樂，做軟體的去Google、微軟，以英語為業的來新東方。如果你是在微軟做市場，在寶潔做翻譯，在新東方做會計，在四大做計算機……雖沒有什麼不好，但恐怕得不到超額回報。誠然你的工作對企業也很重要，但不會那麼“要害”。
行業之外要考慮地域。從單純職業因素的角度來講，應當儘可能依據行業來選擇就業地域。從事文化、IT行業，北京當之無愧是首選，比如從事出版業，北京的機遇百倍於其他地區。做金融、貿易則可以選擇上海等地。應從行業集散的角度考慮就業地區。
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