小型企業不比大型企業，在用人方面不會太挑剔。尤其是像平安保險公司這樣的大戶，對業務員的需求量，簡直就像個無底洞，他們的營銷模式，決定了這一現狀。
市場上求職人員越來越多，接下來的情況，果真又應了曹愛黨的判斷。但凡坐下來詢問的，大多都是‘會計’‘儲備幹部’這兩個崗位。還有一些求職者，選擇了拉網捕魚的策略，帶了幾十上百張簡歷，見了用人單位就投，一圈下來後直接回家等電話。
但曹愛黨並沒有在市場上停留太久，十點鐘的時候，他接了一個電話，說是有急事，先走一步，下午再回來。就這樣，黃星又成了孤家寡人。
然而自己在招聘方面的確是經驗不足，甚至連該跟面試者說什麼，都不太清楚。無奈之下，黃星側著耳朵仔細傾聽了一下旁邊展位的招聘流程，這樣才漸漸積累起一些基本的資訊。
一上午的工夫，黃星收到三十多份求職簡歷，外加十幾份現場填的求職登記。表面上看，這個資料還算可觀，但黃星心裡清楚，這四十人當中，有三分之二是衝著‘會計’這個崗位投的簡歷，剩下的十幾名求職者，真正適合做營銷的，也只�