很感激，對萬佳飲料廠很感激。
“這些都是應該的，換了工作，得要跟以往的熟人分開，到一個陌生的環境裡來，需要重新適應，給你造成了麻煩和不方便，在生活方面肯定要做出補償，盡力安排好。”陸浩笑著說道。
“是的，你是有大能耐的人，萬佳飲料廠還得要靠你，技術方面我們不太懂，幫不上多大的忙，生活上當然得要讓你稍微舒坦些。”蘇興民也跟著說道。
翁婿兩人是會說話的。
說的於世起心裡暖乎乎的。
“這地方是真有人情味。”他感嘆著說道。
他真的被感動到了。
“辦企業，做生意，必須將企業當成家，對待員工就像是對待家人一樣，飲料廠原先是國營廠的時候，雖然偶爾會發一些福利，但是福利並不高，很多時候並沒有兌現，但是到我手上後，福利不僅高，而且還會兌現。”陸浩說道。
“我也是從窮苦過來的，所以最能理解員工的艱辛，見不得員工受累，員工就是家人，必須得給他們最好的保障。”
說這些話的時候，陸浩臉不紅心不跳，說的順暢無比。
實際上，如果是換了一個人過來，不是於世起，肯定沒有這麼好的待遇，別說特意騰出房子，就是鍋碗瓢盆這些，也都是自己去買來。
而給員工福利，只不過是為了建立幸福感，方便更好的壓榨他們，讓他們主動為廠裡創造更多的效益。
前世，陸浩看過一篇報道，說是一個農場主給養的牛放音樂，讓牛感受到幸福感，產出的牛奶產量就高，而且味道也會更好。
他很認同。
用福利，一些小恩小惠做類似的事，員工幸福感高了，產出自然不會低。
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