的目的地，他必須要中途換車，不是他不厚道，而是路徑不同，即使這輛車再舒適，讓他流連忘返，到站了他必須毫不猶豫要下去。
想到這裡，他輕輕地搖了搖頭：“陳總，如果有緣，我還會來投奔你的。但是，這次我去意已決了。”
陳莞生勉強地笑笑說：“那好吧，如果你回到老家，還想來，我們長新公司的門還會向你敞開的。”說著，就在辭職報告上籤了字。
李想接過辭職書，突然感到有點兒傷感，如果他曾經抱怨過長新公司，就在這一刻，他一筆勾銷了。
3 走馬上任（1）
李想辭去了他的第一份工作，從塘廈搬到了樟木頭，在公司附近租了一間住房，算是安居下來。
一切收拾妥當之後已經到了吃晚飯的時候了，李想就和林可欣一起上街去吃飯。這一天，正好是2004年的最後一天，刀郎正用他那嘶啞的聲音在樟木頭的一個小巷裡高吼著“2002年的第一場雪”，刀郎的歌聲像一團燃燒在冬日裡的火苗，一下點燃了李想心裡的那團柔情蜜意，他一把牽過了林可欣的小手兒，感到了一陣溫暖與踏實。他真的無法想象，如果沒有林可欣陪他一起來收拾屋子，沒有她來溫暖他的睡床，他的內心將是多麼的蒼涼。也許就在這一刻，他才感覺到他有點兒離不開林可欣了。
元旦過後，李想就趕到飛虹科技通訊有限公司去報道，使他沒有想到的是，何少雄要安排他當新產品開發部主管。李想幾乎不敢相信這是真的，這太超出他的意料了，他既高興又怕勝任不了這個工作，就對何少雄謙虛地說：“謝謝何總對我的厚愛，我怕剛來，勝任不了，等幹上一陣子，何總覺得我行，再讓我來當也不遲。”
何少雄說：“沒關係的，一邊幹一邊適應，搞產品開發的，關鍵在於一個創新。現在的產品更新換代太快了，真可謂日新月異，我們的目標是順應時代潮流，開發一流的產品，引領時代風尚。我相信你不會辜負我的希望。過會兒，我們一起到新產品開發部開個簡短的會議，向大家做個介紹，你也說上幾句。丁助理，你給劉總通知一聲，讓他也參加。”
事已至此，李想也不多想了，只好硬著頭皮跟著何少雄和丁虹來到了新產品開發部。這是一間格子式的大辦公室，裡面一共坐著五個人，四男一女，看上去都很年輕。李想從他們投向他的目光中，看到了他們對他有期待，也有置疑。待轉身，看到一個高高瘦瘦的三十多歲的男人，他就是副總劉長偉，李想主動向劉長偉打了一聲招呼，劉長偉象徵性地向他點了點頭。
何少雄說：“你們認識？”
李想說：“我第一次來飛虹時見過劉經理。”
會議開始後，何少雄首先發言：“先給大家介紹一位新人，他就是坐我身旁的這位先生，叫李想，你們開發部的新任主管。過去，你們新產品開發部一直由劉經理兼管，劉經理還要負責全公司的業務，忙不過來，以後，新產品開發就讓李想來主管。可能講到他的名字大家有些陌生，一說到富貴豪華版的手機大家都清楚，它給我們公司帶來了很好的市場，也帶來了良好的聲譽與口碑，那款手機的外形就是你們的新任主管李想設計的。”何少雄說到這時，大家的目光齊唰唰地盯上了李想，李想明顯地感到了，那些目光中馬上由原來的懷疑變成了認可與期待。
何少雄接著又說：“一個好的企業，必須要有一個好的團隊。我個人認為，企業的團隊和一般的群體不同，它是一個有機整體，團隊成員除了具有獨立完成工作的能力之外，同時具有與他人合作共同完成工作的能力。團隊就必須要講團隊精神，我希望你們新產品開發部要有大局意識、協作精神和創新精神，要有統一的奮鬥目標。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就，核心是協同合作，最高境界是全體成員形成團隊的向心力和凝聚力。一個企業的生存離不開優秀的員工，而企業的發展則需要科學技術和獨特的企業文化的有機結合，我們飛虹的發展離不開創新，怎麼創新，怎麼引領時代的潮流，怎麼引領消費時尚，你們必須要多動動腦筋，開發你們的聰明才智。下面，就請你們的新任主管李想講話。”何少雄話音剛落，聽到了大家熱烈的掌聲。書包 網 。 想看書來
3 走馬上任（2）
李想等掌聲落下後，向大家微微點了下頭說：“謝謝何總對我的信任。首先，我為自己能夠成為飛虹公司的一員而感到榮幸。因為在科技通訊業，飛虹的聲譽如日中天，能成為公司的職員，沒有理由不感到驕傲和自豪。其次，希望我們的小團隊能像何總要