去的四個財季中，HP的營業額達867億美元。在美國財富500強中名列第12，全球財富500強中名列第28，是全球最有價值品牌第13名。
從2001年開始，中國惠普連續三年獲得北大管理案例研究中心和權威媒體《經濟觀察報》評選的“中國最受尊敬企業”殊榮。
【嘉賓簡介】
汪寧紅
人力資源管理專家，現任中國惠普有限公司資訊產品集團人力資源部經理、惠普商學院特約講師。1996年加盟惠普公司，在人力資源規劃、招聘、培訓與職業發展等方面積累了豐富的工作經驗。
彭劍鋒
中國人民大學教授，華夏基石管理諮詢集團董事長，中國管理諮詢業委員會副主任，中國著名管理諮詢專家。
張建國
著名人力資源管理專家，現任中華英才網總裁。
………員工激勵的三個誤區………
………薪酬：不可或缺的激勵因素………
………多樣的激勵方法和藝術………
………誰是員工激勵的第一責任人？………
連結：
惠普之道 以人為本
u 招聘：成熟 務實
u 培訓：從戰略到產業
u 激勵無處不在
u 全球企業文化的典範
成長在GE
——通用電氣的職業規劃
GE的歷史可追溯到偉大發明家托馬斯·愛迪生，他於1878年創立了愛迪生電燈公司。1892年，愛迪生通用電氣公司和湯姆森－休斯頓電氣公司合併，成立了通用電氣公司（GE）。而今，GE已發展成為一家多元化的科技、媒體和金融服務公司，GE的產品和服務範圍廣闊，從飛機發動機、發電裝置、水處理和安防技術，到醫療成像、商務和消費者融資、媒體以及高新材料等，客戶遍及全球100多個國家，擁有30多萬員工。在中國總投資已超過15億美元，建立了40個經營實體，擁有11；000多名員工。
GE是道瓊斯工業指數1896年設立以來唯一至今仍在指數榜上的公司。1999年至2002年，連續四年在《財富》“全球最受推崇的公司”評選中名列第一。2004年，再度名列榜首，並在《商務週刊》“全球股票市值最大1000家公司”評選中名列第一。
【嘉賓簡介】
程 靜
人力資源管理專家，現任通用電氣（中國）有限公司組織發展與人才戰略經理。在人力資源規劃、招聘、培訓與職業發展等方面積累了豐富的工作經驗。
梁開廣
美國弗吉尼亞州歐多明尼大學工業管理心理學博士，上海希典管理諮詢有限公司（C&D）董事總經理，中國企業領導研究論壇（CLC）執行主任。此前，曾擔任美國人事決策國際公司（PDI）上海代表處首席代表和上海分公司副總經理。在美國學習和工作過七年，赴美前曾長期任教於中國人民大學勞動人事學院。在國內外發表過十多篇學術文章，並主編出版了《中國企業領導研究論壇論文集》。
張建國
著名人力資源管理專家，現任中華英才網總裁。
………個人與企業的博弈………
？ 誰是職業規劃的主角
？ 你唱戲 我搭臺
？ 人才投資的困境與對策
………職業輔導的三個物件………
張建國：在員工職業規劃方面GE還有哪些具體思路和做法呢？
程靜：我們是創造一個發展的平臺，提供相應的體系、工具和引導方式來幫助員工設計自己的職業規劃。比如，在我們的培訓體系中，新�