雲再起。禍耶？福耶？
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*（未完待續。）
三**章 聚餐
倭亂之前，並沒有誰真的仰天長嘯：我是個要做海賊王的男人！
王直、徐海等人最終成為一代梟雄，考其本心，無非是因為海上能夠賺取陸地上賺不到的利潤。大家單純地想賺錢，造大艦，組船隊，挫敗了一次次的朝廷圍剿，報復了一次次的勢家坑害，在倭人面前一次次地裝逼拉風，突然左右一看：哎呦，朝廷說我是心腹大患！
袁正淳年紀大，親身經歷了倭亂的起末。他的視野遠比在座的年輕人要長遠。在眾人只看到一條堪比日本貿易的黃金航線時，袁正淳已經看到了一個新的海上梟雄崛起。而且這個梟雄的先天條件遠比倭亂的罪魁要好。
王直、徐海可沒有一個前閣老做靠山。
更可怕的是，如果說王直、徐海是懵懂地走上了海主道路，那麼這位徐敬璉卻是有意識、有計劃地在規劃這條路。他非但要自己走，還要帶上整個松江計程車紳走。結果會將如何呢？袁正淳枯寂的心中蕩起層層漣漪。
仁壽堂董事會透過了徐元佐的提議之後，在第二個工作日就會形成董事會決議。旋即仁壽堂就走上了改制的道路，四下裡拉幫結派，輸送利潤，謀求各個主要職位，乃是亙古不變的主旋律。
徐元佐表現得十分豁達，無論誰想要什麼職位都可以提出來，關鍵是得有證書。不管年紀、閱歷，只要符合行政部制定的崗位要求，就能競聘上崗。崗位要求不止一條，每條都是一票否決權。這就逼得許多人一把年紀了，還不得不回到經濟書院的考場上，去謀取一個管理師證書。或是會計上崗證。
徐元佐已經不用像兩年前那樣自己出題了。他讓陸大有準備了一個題庫，每次考試只要從裡面抽題目出來就行了。說起來題目並不難，都是最基礎不過的內容，關鍵的難點還是在思想轉變上。
許多老帳房不適應徐元佐發明的賬式，更多的老掌櫃也不能理解“制度化管理”的優勢。尤其是考工程師資格的匠人，從未想到第一場考試竟然是紙上談兵——工具是紙筆和尺規。
陸大有已經因此生生瘦了一圈。他主持的行政部原本只是個端茶倒水的衙門。在最初的一年裡，他無時無刻不希望換到市場部，或是客服部。因為那兩個部門看起來更重要，而且顧水生和姜百里總是趾高氣揚，像個老爺似的。唯獨他作為平級的管事，只是個小跑雜。
然而不知道什麼時候開始，陸大有發現自己的活就越來越多。
從原本的端茶倒水，變成了現在的日雜採購；從原本帶著十幾個孩子學寫工作報告，變成了現在的人事招聘——那些經濟書院畢業的新人。早就練好了一紙公文，寫得比老員工的報告更漂亮；從幫佐哥兒初審工作總結，到如今他已經可以獨擋一面，根據各人的總結評定績效獎金。短短三年，陸大有嘴上的硬毛還沒有變成鬍髭，人卻已經從個普通少年成了唐行的風雲大佬。
外事看顧水生，內事問陸大有，已經是唐行商圈裡的一條俗諺。自從他將家裡搬到了唐行。幾乎每天都有人上門拜訪、請託門路。或是想討教徐氏的經營秘訣，或是請他招募自家子侄。就連一向人氣頗高。被視作徐元佐左膀右臂的顧水生和姜百里也對他高看了許多。
……
“這回的改制我真不知道。”陸大有無數次重複了這句話。他早就發誓“最後一次說”，但是眼下的環境不得不說。
姜百里和蕭安牽頭，領了一幫朱裡出身的少年在望月樓擺下席面，叫他聚餐。現在再叫“少年”已經有些不妥了。這些人都已經是仁壽堂以及其他產業中的骨幹，手底下也管了一幫少年。老成風貌早早出現在他們身上，看起來頗有些不和諧。
面對這些天然盟友。陸大有隻有打破誓言，再次重申：“集團改制的事，佐哥兒交給了辦公室。我這邊就負責協助，調派人手。其他真的不知道。”
姜百里道：“光是調派人手，你就知道得比我們多了。別藏著掖著裡。說說吧。”
陸大有無奈：“我現在跟你們說了，回頭佐哥兒那邊一改，豈不成了我騙你們？”
眾人紛紛道：“不怪你，不怪你。”
陸大有苦笑道：“你們現在說不怪我，到時候若是不遂意，還是得怪我頭上。也罷，我說些不太會改的吧。”他看了看姜百里，道：“你那個部門，要改成商務部了。負責商務調查、公共關係、還有集團採購，制定供應商名錄。權力大了許多，滿意不？”