因為考核問題而被開除了。
到底總工程師只有一個人，必須要保證這個頭銜的稀有度和權威性。
這些東西當然不會落在紙面上讓人知道，乃是徐元佐記在小本子上的秘密。
梅成功宣讀完了薪酬制度，又把徐元佐列出來的例子讀了，好讓這些沒有系統學過數學的人有個直觀感受。
職位最低的學徒當然高興，他們之前只是有口飯吃，如今也有月例拿了。
作為金字塔頂尖的老嚴頭。第一年就能六十三兩六錢，這就算在年景最好的時候都做不到。
在各自籌算了自己可能的位置之後。人人臉上都露出了難以置信的神情。
樸實的人已經開始為徐元佐考慮起來：光是人工就給出這麼多銀子，怎麼才能不虧本啊？
在場所有人都是瞭解行情的。他們之前就屬於臨時合夥，由工頭找活計，大家依本分分錢。市場上起一座屋多少銀子，蓋一座橋多少銀子，都是明擺著的。即便有高有低。相差也不會太遠。
——東家給出這麼多銀子，就算活計不斷，一年到頭刨去人工，也剩不下多少了。
眾人都是這麼想的。
直到有人顫聲問道：“那個，工程師都有誰？”
“工程師和助理工程師都有個評選標準。合格的就是評上，不合格就不評。”梅成功道：“由我們佐哥兒、嚴師，還有兩個外人一起考評。”
佐哥兒是大老闆，嚴師是總工頭，外人是什麼人？
“是張、陳兩位師傅。”梅成功宣佈了謎底。
眾人一聽就知道了。
都是行里人，地位還要略高於嚴師。當日被請來一起修房子，但是大頭卻被嚴師撈走了，想來不會服氣。
這兩人的手藝在行裡沒得說，都是高人。不過高人有高人的脾氣，徐元佐能夠降下身段請他們來幫忙考評，卻不能長久忍受他們的剛愎自用，所以註定彼此就是短期合作，不可能成為長久的合夥人。
嚴總工知道這兩人，也知道老匠人絕不會在手藝上玩虛活。把好的說成差的，把差的說成好的，他只要今天敢這麼亂來，明天就得吃祖師爺的責罰！
在這個每天要給祖師爺上香上供的時代，真真是舉頭三尺有神靈啊！
徐元佐雖然沒給他們主體工程的活計，但是零星的小活還是有的。
張、陳兩師傅手底下也有徒弟，也有學徒，能撈到多少活總比餓著強。這回徐元佐一人封了五兩銀子過去，作為聘金，他們自然也是心頭喜悅。
“不過徐相公，您這麼慷慨大方，恐怕真難賺到錢。”張師傅一向高傲，要不是徐元佐的生員身份，他甚至都懶得跟這個小屁孩說話。
“不全在賺錢上。”徐元佐嘴上這麼說，心中卻是暗道：你們這些連政府採購都不知道的人，只能玩玩草臺班子。
“不賺錢養這麼多人吃飽了撐的？”一旁的陳師傅是脾氣躁，說話口吻生硬。
徐元佐知道他沒壞心思，只是粗魯罷了，並不跟計較，當然也談不上解釋，隨口道：“聖人書裡說的，男有分女有歸，這是大同之世的基石。我們徐家提供一些職司，叫鄉里男子有個養家餬口的工作，乃是踐行聖人之道罷了。”
這話說得冠冕堂皇，放在哪裡都是真理。
就連《曲苑雜譚》頭版的社論也是這個基調。
隆慶三年六月初八，《曲苑雜譚》第五期刊行三千份，達到了紙張、油墨的極限。換言之，松江一府之地，要想短時間裡再調集足夠合乎標準的紙張和油墨都不能夠了。
銀子自然是徐家出的。
徐階如今正在大搞文化事業，越來越多計程車林文士知道了《故訓彙纂》計劃。這對於徐階在學術領域上的聲望上升有極大的好處。與此同時，徐階也需要一些造福鄉梓的善行，這是兩條腿走路，不可偏廢。
徐元佐直接將建築社的事報了上去，在以工代賑的基礎上提出了“就業崗位”的新概念，開啟了縉紳造福鄉梓的全新領域。（未完待續……）
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二一五 工作會議
“授人以魚莫若授人以漁，此固以工代賑優於施粥救濟者也。目今徐氏設長工之職分，為餘丁散民就百世之基業，其較賑濟更勝一籌。使闔府上下，男子有分而女子有歸，豈非大同之先聲？”
鄭嶽坐在一群同僚之首，聽著上司衷貞吉陰陽頓挫朗讀自己學生主辦的報紙，心中頗有些自豪驕傲。