是，在這裡它不是一個價值問題，而是一個事關公司規章制度的問題。
對於許多職場新人來說，不能說他們不關心所在公司的規章制度，但是，他們更關注的似乎是公司的工資福利和可用資源，如休假、獎金髮放、出差標準及補貼、醫療保險，等等。應該說，作為工薪一族，你關注這些沒錯，而且是應當的，不過，作為一個職場新人，你光關注這方面的東西還不夠，你還必須瞭解公司在勞動紀律、獎懲等方面的各種規章制度。其實，只要是具備一定管理水平的公司，在對新員工進行職前培訓的時候，大都會全面地介紹公司的各種規章制度，只是一些職場新人對這方面的問題心不在焉罷了。
只要你進了大學，作為學生，你就屬於“買方”，也就是說你交學費給學校買知識，所以，在學校你是相對非常自由的。正是由於這種“自由”的慣性作用，進入職場後，你並沒有意識到自己人生角色的變化，不習慣完全按照公司的各種規章制度來要求自己，總是把公司的規章制度看得很輕；你工作起來可能很賣力氣，但就是喜歡犯點這樣或那樣的小毛病；在各種小毛病當中，最常見的就是上班的時候遲到；而上班遲到，往往是紀律嚴明的公司最不能容忍的。如果說在學校你繳學費你就是“買方”的話，那麼，進入職場後，是你的老闆給你發薪水，他就是“買方”，所以，他有權要求你遵守公司的各項規章制度，接受工作紀律的約束。
職場新人一定要儘快和全面瞭解公司內部的各種規章制度，使自己儘量少犯錯誤，少出紕漏，特別是要改變大學時代那種什麼都不在乎的馬大哈作風。你最好從一開始就養成遵紀守章一絲不苟的職業習慣；這種職業習慣就像火車鐵軌一樣，它能保證你在自己的職業生涯中走在正確的軌道上。的確，為了養成好的習慣，你一開始會有受束縛的感覺，但一旦養成正確了的習慣，你就會受益無窮，甚至可以改變你自己的命運。
現在許多職場新人在違犯了公司的規章制度後，總是喜歡用“我不知道”或“我不是故意”的為自己開脫。作為初犯，公司可能會原諒你，但即便如此，你也給上司和同事留下了不良的印象；如果你老是對公司的規章制度視而不見的話，則有可能哪天你被公司炒了魷魚，你自己還矇在鼓裡。
在學校的時候，你可能會認為你的班主任是世界上最嚴厲的人，進入職場後，你的看法可能會出現180度的轉變：世界上最慈祥的人就是自己當年的班主任老師！。
“打雜”就是扎馬步（1）
前幾天，小章去國貿的一家大跨國公司應聘，沒想自己當場就被拒絕了（其他的人都是“等候通知”）。他對被拒絕也有心理準備，但是，對方拒絕他的理由卻讓他無法接受。
小章不僅畢業於名牌大學，而且在校園裡也可以說是一個一呼百應的風雲人物。“我畢業於某某理工大學電子工程系，在大學裡，我是系學生會主席，曾組織過多次大型校內校外演藝活動，並利用假期時間，參加過許多社會公益活動，我認為，我有很強的組織能力和領導才能……”小章一上來就這麼自我介紹，希望先聲奪人，給對方留下一個強烈而又深刻的印象。
但主聘的人似乎毫無感覺，語氣淡淡地問小章：“要是我安排你去我們昌平的工廠，先在機修車間幹一段時間，你願意嗎？”
小章以為這只是考驗他，便說：“我不甘心做機修工，但我會努力去做，而且做到最好，直到你們覺得我可以勝任管理工作。”
主聘的人微微點頭後對小章說：“好，公司培訓完後你就去昌平的工廠，先在機修車間幹一段時間。”
小章沒想到對方說到做到，真讓自己去機修車間，於是他說：“我覺得機修的工作不需要大學本科生去做，所以，讓我做機修工，你不覺得這是人才浪費嗎？我完全可以做比機修更重要的工作。”
“噢？”對方反問：“在我們公司，每一份工作都重要，現在既然你這麼說，就說明你的水平一定很高，那我問你，在我們公司現有的各類電子產品中，你對哪類產品的設計你非常熟悉？”
“這……”小章無言以對，但他心有不甘。
那人見小章這樣那人很客氣地說：“如果願意的話，我歡迎你參加我們公司的下一次應聘。”
當你還沒有完全邁出校門，你就發現自己在大學裡的所有夢想都破滅了，這是多麼殘酷，但這就是現實！
小章犯的是一個職場新人的通病。你剛剛從象牙塔中走出來，以為自己是十年磨一劍，學識豐富和能力非凡，再加上