，開展聯絡高階專家工作，四，幹部教育培訓，主要負責全省幹部教育培訓工作的整體規劃、宏觀指導、協調服務、督促檢查、制度規範，指導分級分類開展幹部教育培訓以及幹部教育培訓國際合作交流等，五，幹部監督，主要負責對領導班子和領導幹部、黨政領導幹部選拔任用工作及有關法規貫徹執行情況進行監督，六，老幹部工作，主要負責離退休幹部工作政策的制定和宏觀指導，包括落實離退休幹部的政治待遇和生活待遇，發揮離退休幹部的作用等。”
向天亮呵呵的笑起來，“王處，你別淨整虛的，我喜歡乾貨，來點實在的吧。”
王國通道：“你是說組織機構吧，咱們東江省還是老編制，三室六處，主要還是辦公室和一二三四處，一處管廳級，二級管副廳，四處管事後，就是監督，咱們三處是管事前，任前考察，其他處室的重要性，相對要低一些。”
“你也在那個幹部選撥制度改革試點辦公室裡面？”向天亮問道。
“在啊，原定的一正三副，增為一正四副。”王國信抬腕看錶，笑著說道。“咱們快走吧，幹部選撥制度改革試點辦公室成立會議就要開始了。”
組織部會議室，部長高玉蘭親自主持，三位副部長和各處室無一缺席，從各處室抽調來的人員也悉數到場。
領導講話，相關負責人表態，最後是宣佈幹部選撥制度改革試點辦公室組成人員和分工。
副部長劉書友擔任主任，部辦公室主任餘德雲擔任常務副主任，另外三位副主任分別是三處處長王國信、四處處長戈文斌、三處處長助理向天亮。
向天亮還兼任第五組組長，第五組是監督組，向天亮明白了高玉蘭的用意，把他派到幹部選撥制度改革試點辦公室，不用他東奔西忙，也不用他為那二十家省屬企業的領導班子操心，他的任務是盯人，盯幹部選撥制度改革試點辦公室裡所有的人。
幹部選撥制度改革試點辦公室設在組織部一樓，原來是會客室，一天前已佈置好了，五個工作組三十多人都擠在這裡辦公，一正四副五位領導，除了向天亮，在隔壁設有聯合辦公室，但他們都有自己的專用辦公室，所謂的聯合辦公室相當於一個會議室而已。
而向天亮則不然，他是個臨時工，在三處掛的是虛職，連個專用辦公室也來不及定，所以他的固定辦公場所就設在幹部選撥制度改革試點辦公室的聯合辦公區。
第五組佔據了聯合辦公區的一個角落，六張辦公桌，兩張一對，但第五組加上向天亮總共才五個人，向天亮獨佔兩張，位於牆角，身後靠牆區是檔案櫃，一個開放式的，一個封閉的，可以上鎖，其餘四個人分佈在他的前面和左邊。
這四位手下可謂男女老小齊全，副組長的岳雲峰來自部辦公室，一個五十多歲的老頭，兩位幹事叫顧秀雲和方純，一女一男，顧秀雲四十多歲，來自一處，方純三十出頭，來自四處，還有一位也是女的，叫陳小寧，大約二十五六歲。來自組織部檔案室，她在第五組的主要任務，也是負責檔案管理。
回到聯合辦公區，向天亮坐下來，雙手不住的搓著，眼睛將四個部下依次的瞧過去。
岳雲峰和顧秀雲，居然從參加工作開始就待在組織部裡，十足的老人精了，倒是方純，是個轉業軍人，進入組織還不到兩年，基本上算是個新人，至於陳小寧，顯得恬靜靦腆，臉上總掛著一絲微笑。
“咱們開個小會，說說怎麼開始進入工作狀態吧。”向天亮微笑著說道。
岳雲峰說，“你是領導，你先吧。”面善但不笑。
向天亮搖搖頭，“我就是一擺設，你們可能都對我有點了解了吧，我對組織工作是一竅不通，所以，具體工作主要還是你們來做，有什麼問題和困難，我來負責解決。”
“向副主任，你客氣了。”岳雲峰很是謙恭。
其餘三位都閉著嘴，向天亮心裡有點不耐煩了。
向天亮擺了擺手，“每個人都表個態吧，老嶽，從你開始。”
說著，向天亮拿眼睛盯著岳雲峰。
指名道姓，直奔主題，讓岳雲峰有點窘，“我認為，首先要了解並掌握那二十家試點企業的相關材料，包括現有領導班子的組成情況。”
向天亮直接下達了任務，“這個工作就田你老嶽負責，你要儘快完成，並交給陳小寧同志整理存檔。”
沒想到向天亮這麼直接，岳雲峰遲疑道：“這個……向副主任，工作量太大了，恐怕短期內難以完成。”
“一個星期，一天跑三