周楊並不同意，一副抬槓的架勢，“如果是中國足球隊，誰下課都沒用。”
譚斌無奈，做個暫停的手勢，“好好，回頭咱倆找個時間細談，你先保證銷售完成Target。今天我和方芳先談談。”
但她沒想到，午飯時剛和方芳提起話頭，方芳就哭了。
“我不幹了，真的沒法再和他共事。”
譚斌遞紙巾給她，“哎喲，怎麼又哭了？以前你沒這麼多眼淚嘛。”
方芳把臉埋在紙巾裡，抽噎一會兒止住眼淚，“你給我調個地區吧，哪兒都行，出差也沒關係。我快被折磨瘋了，自從轉到他名下，就沒有痛快過，怎麼都是錯，我壓根兒就沒做對過事。”
譚斌放下筷子，苦笑，發覺自己低估了事態，這已經不是調停可以解決的矛盾。
上下級之間變成水火不容的情勢，不可能是一方的錯，十有八九雙方都有問題。
不過現在只能先安撫一方。
想了想她說：“我問你，假如我給你調個地區，你發現和新老闆也合不來，那時候該怎麼辦？”
方芳切一聲，“我不信，象他這麼BT的有多少？總還有好老闆吧？”
譚斌籲口氣，心裡暗暗搖頭，聲音便有點嚴厲，“我上次跟你說的話，你根本沒有聽進去。Young的工作能力很強，跟著他你能學到很多，為什麼你就不能調整心態，好好和他相處？”
“我已經盡力在做了，我尊重他，事事都徵求他的意見。可他呢？他為什麼不調整心態，學學怎麼去尊重別人？他要做什麼，從來不提前打招呼，想起一出是一出，我還要天天和他玩猜心遊戲，猜錯了就發脾氣。他誰呀他？我服侍自己爹媽都沒這麼上心過。”
她的語氣衝動而激烈，臉漲得通紅。
譚斌看著她反而笑了，“我說方芳，你交過男朋友沒有？”
方芳一愣，“什麼？”
“有男朋友嗎？”
“有。為什麼問這個？”
“你有沒有發覺，男性大多有一個特徵？他很少主動挑起話題，因為他們不認為自己應該說太多的話。想知道他在想什麼，你必須有技巧地強迫他說話。”
“還需要技巧？美死他。遇到這種情況我就找碴吵架，吵到一定火候他就把心裡話吐出來了。”
“看，”譚斌攤開手，又眨眨眼，“這也是一種技巧。”
方芳噗哧一聲笑出來，情緒好了許多，“你在鼓勵我和Young吵架？”
“No，No， No。”譚斌搖手笑，“我是說，他首先是個男人，然後才是你的Line Manager，對付他和對付我不一樣。”
方芳抬起頭認真地說：“Cherie，我做你助理的時候，從來沒有想過用對付這個詞。”
“啊，真的？謝謝謝謝！可姑娘你不覺得我跟你媽一樣羅嗦？我現在倒有點後悔，那時候事無鉅細，管得太細太多，反而限制了你自己做決斷的能力。”
上司在忙著自省，方芳不知道該怎麼接話了，只好陪笑。
譚斌接著說下去，“你能針對不同的客戶對症下藥，為什麼不能把你的老闆也當作客戶？”
“老闆和客戶能一樣嗎？”
“為什麼不一樣？客戶那裡你銷售的是產品，老闆跟前你銷售的是自己。 而且職場中有什麼好壞之分？上司更不適宜用好壞來評價。”
“那用什麼？”
“公平，或者非公平。你為他做事，貢獻你的時間和精力，他給你資源和個人發展的機會，雙方等價交換，只要交易公平就OK。至於什麼合不合得來，那不是professional的表達方式。”
方芳垂下眼睛，手指緊緊絞在一起。半晌開口問：“那我現在怎麼辦？”
譚斌沒有立刻回答，反問她：“你覺得Young性格中最突出的特徵是什麼？”
方芳認真想一想，“外向，精力過剩，不拘小節。”
“你們倆如今最大的問題是什麼？”
“那個……溝通不暢，我不知道怎麼和他溝通。”
“完全正確，看來你很明白。”譚斌笑一笑，“那為什麼會搞成今天的局面？還是思想轉不過彎？”
“嗯。”方芳低頭，聲音低得幾乎聽不見。
譚斌指著桌上的菜碟，“好了好了，先吃飯，待會兒菜全涼了，吃完我教你一個辦法。”
回公司的路上她面授機宜，“周楊不肯說