�羆緯系某そ�狄怠��窀盞木帕�鄭�導ǘ莢對恫蝗緙涯�靡怠�
陳松青以短短三年時間，在地產上超過李嘉誠，成為香港第一大地產商。這樣悚然聽聞的神話傳說，在當時無數人都信以為真的。
甚至連李嘉誠等人，也讚譽過長江後浪推前浪，一代新人勝1日人。
張少傑心知道，有錢不賺的王八蛋，自己現在遠遠沒有陳松青那麼強大的勢力和關係網，沒必要去以卵擊石去揭穿他的陰謀。在這個註定要被炒作成天價的股票中，坐電梯，讓幕後的莊家幫自己抬轎子，悶聲發大財，賺取資金，用於更有利於香港未來前途的文化產業，才是“取之於民、用之於民”！
龍騰娛樂經紀公司，現在僅僅是一個空殼。不過張少傑也花了50萬港元一年的代價，租下一層1200平方米的寫字樓，作為龍騰娛樂經紀公司的辦公室。
現在，龍騰娛樂經紀公司，沒有多少員工。
張少傑找《明報週刊》要了兩名娛樂記者，玉郎國際公司也支援了一名管理者，這就把公司的架子撐起來了。
張少傑是公司的董事長、總經理，但是他並不常來公司，梅豔芳、少淮是公司的副總經理，顯然也是不常來公司。
不過，三名從明報、玉郎兩大公司要來的員工，則是比較盡心盡力。因為，張少傑支付的薪水還是比較高的一一公司最低的月薪也是達到3500港元。比起香港現在普通的文員工作薪酬，已經高了一倍。
這個年代的物價不像三十年後那麼昂貴，現在的香港500元，就可以勉強讓兩個人勉強吃飽。而2010年後，一個人在香港的食物的開銷，最低也要2000多元，加上水電、房租，一名沒有自己房子的香港市民一個月的基本生存，至少要4000港元。
1980年的3500港元的月薪，足以讓公司的三名員工死心塌地的給張少傑打工！當然了，張少傑寫武俠小說、電影兩個行業的覆雨翻雲一般的大手筆，也讓這些職員歎為觀止。眾人皆是覺得，足艮著張少傑這個創業團隊幹，將來公司規模大了，他們將會是公司的老人，能夠享受卓然的地位，比之在明報、玉郎公司這樣已經有一定規模的大公司來說，機遇是更多的，．玉郎國際公司來的人，是叫李傑，看起來較為陰鬱，城府較深。在玉郎公司並不討喜，但是自從來了龍騰娛樂經紀公司之後，卻是顯示出精明強幹的一面。
見到張少傑之後，李傑較為恭敬，說道：
“董事長，這是我制定的一些龍騰公司未來的管理條理。此外，對於發現、培養藝人方面，我的一些看法！”
張少傑拿到李傑完成的文稿，仔細看了看，不禁連連點頭。
李傑的文稿，非常有條理性，也非常嚴謹。不但規定了員工上下班、請假、出勤時間，以及各種情況的獎勵、罰款、升遷、開除等等獎罰制度。而且，對於藝人管理也是頗有見地，比如，設立多個經紀人部門，每個經紀人部門，設立一名主任，經紀人若干。每發現一名藝人苗子，將會有多名經紀人對其進行觀察，最後需要經紀部門主任，以及3名以上的經紀人認同，才會派出經紀人與藝人去商議簽署合同。
藝人一旦與公司簽署了合同之後。
公司給予簽約藝人，每月最低1000元的薪水。並且負責對藝人的培訓、包裝，藝人只允許在公司經紀人的中介下，參與各種影視劇、唱片的製作，以及各種商業演出、廣告代言等等活動。任何繞過公司代理，私自與外人合作拍片、出唱片、廣告代言，以及其他一切商業活動，都將會給予警告、罰款、雪藏、甚至起訴等等…，其外，李傑在大談，包裝成功的藝人，有多種類盈利途徑。
其一是賺取藝人的演出、商業活動的經紀佣金。其次是可以與別的公司商談，出售公司持有的藝人經紀合同……張少傑不禁一愣：“出售藝人的合同，合適嗎？這簡直是把藝人當做是一種商品了！”
李傑扶了扶他的眼鏡，臉上微笑，說道：
“在我眼裡，一切都是商品！既然我們公司的宗旨是發現、培養、包裝藝人，透過捧紅藝人，賺取經紀費用。這等於是房地產商開發地產之後，用收租金的方式去盈利。但是，這種收租金式的手段，賺錢實在是太慢了！而且一個已經培養出來的藝人，合同掌握在手中，如果以培養藝人成本的幾十倍，上百倍，甚至千倍的價格出售，很快就將投資本錢收回來了。
加速了公司的資金週轉，接著，我們可以用賺到的錢，簽約、培養更多的新人，用於出售他們的