，都有幾十萬美元的身家，喬布斯上市前才有百萬元身家，上市後立馬就擁有3000多元美元的財富。想象吧，那個行業的投資回報率，有將高科技公司送上納斯達克那樣賺錢的？”
張少傑最懂得畫大餅，許諾未來了。在他的描述下，如果能成功上市的話，成為下一個蘋果公司，那麼公司的員工在上市前獲得原始股權自勺激勵，一旦上市將會成為百萬富翁、千萬富翁，滿公司都是。那時候，公司掃廁所的員工，部將有幾十萬身家……如此的光明前景，誰不激動的嗽嗷叫。
少淮悄然時他說：“哥，要是幾年後，公司發展的沒有你說的那麼好呢？”
張少傑也悄聲說道：“給他們畫個大餅，激勵他們奮進，總比潑冷水，讓人人都沒有幹勁要好吧！多鼓勵一番，又不增加經營成本！”
“哥，你是天生的奸商！”少淮鄙視他。
張少傑厚臉皮道：“無商不奸嘛！死的說成活的，方的說威圓的，這就是成功的商人！““電腦稿紙”公司成立之後，少淮已經不是技術的骨幹了。
畢竟，比少淮技術牛逼的程式設計師，不說是美國矽谷，哪怕是香港也是一抓一大把。
80年代的計算機課程，雖然不像後來那麼普及，但是在香港的大學，每年至少要培養超過200名的計算機專業的本科、專科畢業的學生。
這些學生，學習計算機，多是有四五年之久，功底肯定是比少淮這樣在寒假中學了不到兩個月的初學者要強多了。
在“電腦稿紙”公司的高達3000港元的月薪招攬下，整個香港的計算機專科的學生，擠破腦袋投遞簡歷。每天，“電腦稿紙”公司都安排十多次應聘者面試。
經過精挑細選，平均每兩天聘用一名新員工。
目前來看，整個公司的團隊，已經達到25人規模。其中20人是技術人才，其餘的才是行政管理、銷售之類的人才。
之所以偏重於技術，而輕視銷售。
那是因為，暫時而言，“電腦稿紙”科技有限公司的的產品，主要是針對北美市場。
香港在80年代初，個人計算機普及率太低，開拓新市場的成本過高。張少傑暫時不願意做拓荒牛。只有香港的個人計算機普及率提升到一定程度，賣軟體才能夠有前途的！
計算機行業，張少傑打的主義是見風使舵蘋果電腦比較流行，就在蘋果電腦上開發應用程式。等到IBM公司的PC標準，大勢所趨的時候，就堅定不移的投向PC陣營。
這種對於市場風向的判斷力，能夠使得電腦稿紙公司在大方向上，不會出問題。
因為看好軟體業的未來，3月份。張少傑給“電腦稿紙”以可轉債的方式，注資100萬港元。
這筆資金暫時不算做是股份，而是免除股息，1年之後，則是可以轉換成為新增股本的方式，擴大張少傑在公司的持股比例。
除了注資之外，張少傑還提拔了一些高階管理層。
行政總裁，李磊45歲，是一名海歸，念過波士頓大學的工商管理碩士。
技術副總監，孔令旗35歲，算是比較青年的技術骨幹，以前曾在IBM公司負責過軟體工程專案，擁有不遜色黃庭鈞的技術水平。
銷售總監，沈青衣，年僅25歲。以前做過保險、化妝品、房地產等等行業銷售。對於銷售各種商品，都是非常有見地的。
暫時而言，這些人才並不的固定的。
如果將來表現不好，自然讓“庸者下，能者上”。
經過張少傑的調整之後，公司確立了新的領導團隊之後。
公司的股東與公司的管理層是兩班人馬，顯示出正規化的跡象。
當然了，現在加入公司的所有員工，都算是創業班底。大多數的公司，創業班底，總是能夠擁有最多的回報。未來三年以內，張少傑計劃以公司10％的股份，對於員工進行股權激勵。
張少傑透露，現階段公司的發展目標就是為了上市！
所以，公司的管理層，也有意識朝上市公司的管理模式靠攏。
看著員工們自發的工作熱情，張少傑心中不禁得意。果然，想要馬跑得快，跑的穩，許諾未來利益，是最佳的手段！
“電腦稿紙”科技有限公司，是一個意外，有限的投資，卻換來了巨大的回報，正是應了一句“科學技術是第一生產力”。
不過，張少傑知道，以自己現在的資金、資源、人才，想要引領科技發展的潮流，那簡直是