對眾位手下說道。
“各位，經過十幾天的磨合，亞當的所作所為，大家已經看在眼裡，同時也得到了大家的一致稱讚。所以我們現在歡迎亞當正式成為咱們這個集體的一員，表示歡迎，哈哈哈！”
說完楊勇率先鼓起掌來
“啪啪啪，”
在座的都對亞當的表現非常滿意，所以誠心實意地鼓掌為亞當慶賀，慶賀亞當正式成為楊勇這個團隊核心成員之一。
到此時此刻亞當才真正的成為楊勇核心成員之一，正式成為楊勇口中所說的自己人。
看到眾人為自己誠心誠意的鼓掌，亞當這才是從心裡不由得長舒了一口氣。幾天的奮鬥終於開花結果，得到了所有人的認可。
當大家拿自己當核心成員，真是不容易呀！吃了多少苦捱了多少累呀亞當自己清清楚楚。好在所有付出都非常值得，終於進入核心成員，亞當的苦日子終於熬到頭了。
各位同僚和老闆這麼給自己面子，亞當當然不能怯場趕緊站起來，向在座的核心成員鞠躬示意深表感謝。
熱鬧了好一會兒之後楊勇這才伸手示意大家安靜下來，然後輕聲的說道。
“亞當的能力勿容置疑，咱們核心團隊沒有一個明確的位置給能力出眾的亞當，這是非常不公平的。”
“所以咱們這個草臺班子要改革，徹底深化的改革，明確職位，薪金待遇，賞罰措施等等，這些主要問題都需要做的共同努力，把它們完善。”
“這樣咱們的核心團隊才會發揮出超乎尋常的戰鬥力，更好地運轉起來賺取更多的美金。這一點大家都是心知肚明，所以大家可以暢所欲言，咱們先從明確職位開始，”
說完這些話楊勇笑眯眯的蜷曲著身子坐在沙發上拿著一杯清澈見底的綠茶，美滋滋的喝著。
眼睛還不停的掃視陷入沉思的幾個手下，楊勇不著急，好主意可不是急著出來的。需要給核心成員一些思考的時間，然後大家群策群力，完成自己團隊深化改革的需要。
幾分鐘之後還是由楊勇團隊資格最老的哈登一行首先發言，畢竟哈登無論是資歷還是年齡都是核心團隊當中的老大，老大哥首先發言那是核心團隊當中無所爭議的共識。
“老闆，咱們的小團體只有十一個人，說大不大說小不小，職位劃分必須得簡單明確，但是職位不要重複。這樣很容易搞混，對於咱們團隊的合作團結，所以要慎重對待。”
哈登說完看著大家一眼，得到所有人的點頭認可，畢竟哈登的發言很有建設性，
楊勇深思熟慮了一會，也點頭贊成到。
“不錯我心中已經有腹案了，說出來大家參考一下彌補一下我的不足。”
“老闆，您太謙虛了”
“呵呵呵呵！你說什麼我們聽什麼就是了，”
楊勇搖搖頭苦笑著說道。
“一人智短，多人智長，大家群策群力，才可以把咱們的團隊發展下去。現在是改革時期，我可不能因為搞一言堂，把咱們的團隊親手送上絕路”
“所以我說出來改革方案大家參謀參謀，取其精華記錄在案，這才是開會的目的，而不是像你們這幫二貨捧我臭腳，拍我馬屁，真要是這樣請給我滾蛋哈哈哈。”
“嘿嘿嘿嘿，”
楊勇的脾氣秉性大家都有所瞭解，一個能聽取別人不同意見的人，是一個可以當眾修改自己的錯誤，誠實面對自己過失的人。
所以大家沒有什麼好客氣的，也不怕得罪楊勇，所以會暢所欲言。發表自己的建議幫助楊勇完善團隊改革方案。
大家認真的聽取自己的意見，楊勇感覺到很高興，也開始暢所欲言，發表自己對團隊改革的方案，開心的說道。
“改革的第一點就是明確職位，這一點非常的重要，以前咱們是草臺班子，不管什麼場合下都可以稱兄道弟，勾肩搭背。”
“可是現在不一樣，咱們要走向正規化，集團化，那樣不分場合的亂開玩笑，混亂的職能，不分主次的行為，會讓別的團隊瞧不起咱們。”
“更容易讓別的競爭團隊鑽空子，畢竟堡壘都是從內部攻克的，打鐵還需自身硬。所以改革只能必須要進行而且必須得做到百分之百服從安排，誰要是敢給我掉鏈子，我就把它開掉，省著這群害群之馬影響咱們團隊的整體戰鬥力。”
說了這麼多楊勇也開始口渴，喝了一杯清涼的綠茶之後，這才又開始說到。
“亞當，你充當書記員，記錄我所說的改革方案，做到