生局伸手要錢。錢本來不多，灑胡椒不辣，迫不得已，他想出改革“三招”。他的觀點得到市長支援。能夠把醫院拍賣，不要政府再投入，這等於是幫市長排憂解難。txt電子書分享平臺
官念 第十五章（2）
覃斯彬也有體會。現在身份不同，他可以說風涼話，“衛生部門自上而下都沒有爭取到地位。醫療改革搞了這麼些年，思路不清，方向不明。過去由政府主導，現在變成市場主導，這本身就是方向問題。特別在我們國力不強、國民不富、競爭無序、監管不嚴的情況下，群眾不有意見才是怪事。”
他把衛生工作出現的群眾不滿意、領導不滿意局面歸咎於政策制定不嚴謹，同時也是對醫院改制的抵制。有覃斯彬在前面引路，羅大光說話不用顧忌，順著往下說，“有道是，強將手下無弱兵。我看衛生系統就是特例，強兵上面是弱將。我們主管市長是女的，在市長中排名又最末，政府常務會上說話不響，怎麼能爭取到地位？”
一聽到“女”字，王淑霞臉部肌肉輕微地抖動一下，一如保持標準照微笑的臉略微收緊肌肉。瞬間，馬上舒展開來，笑容又堆砌在眉宇之間。
守著矬人說矮話，當著光頭評禿子。坐在對面的邵承豐看見她的表情，知道羅大光說漏了嘴，連忙打圓場轉彎，“一般說，女性在微觀管理有優勢，在宏觀管理上稍欠缺。”
話比較客觀，是大家公認的事實，聽得王淑霞心裡舒坦。
羅大光知道邵承豐是幫他解圍，也就順風轉舵說：“那是那是，男女有別。女人有女人的優勢。”為避免麻煩，他不在這個問題上糾纏，而是把話題轉移到大家感興趣的避孕套上，“嘿嘿，給市領導用的東西就是不一樣。避孕套還帶刺。”
邵承豐在琢磨柯騰達。老柯平時不太喜歡開玩笑，也很少說葷話，今天主動拿出避孕套說事做掩護，是不是有其他目的？果然，柯騰達介紹完政府常務會已經透過衛生局工作調整思路，馬上丟擲一個提議：“為了保證調整方案儘快落實，讓各項工作高效率地運轉起來，我建議，局機關用人制度也來個調整，搞一次競聘上崗。”
他上任幾個月，總感覺有兩個人用起來不順手，想找理由換掉。一個是李文傑，一個是郭子斐。辦公室李文傑主任是原來覃斯彬手上的人，辦事原則性強過靈活性，柯騰達用起來不順手。當然，他最需要把郭子斐從醫政科換下來，讓焦吉功佔據。對焦吉功的能力，柯騰達很清楚，也曉得他勝任醫政科長有點勉為其難，但現在沒有合適人選。再說，現在柯騰達需要聽話的自己人，還要能制衡邵承豐。焦吉功是資深科長，邵承豐多少要給面子，柯騰達有些不好說的話可透過焦吉功表達出來，或者由他頂著，這樣可減少自己與邵承豐的直接摩擦。
柯騰達諳熟玩人腦殼的把戲。他不相信羅大光。移花接木讓邵承豐接替醫政線，並不意味著他對邵承豐信任。邵承豐行政崗位年限不長，有研究生學歷，論學識論學養在班子中最強，實戰經驗不足。現在醫院改制任務這麼重，擔子壓在邵承豐身上顯然不行，而自己直接插手太多又會引起邵承豐不滿，導致班子2比2比例失衡。所以，他需要一個過渡人物來緩衝矛盾，把矛盾壓下去。
這個人選焦吉功比較合適。
柯騰達會下象棋，曉得如何把自己的棋子運用好，並巧妙借用對方棋子，撇拐對手馬腿，憋死對手飛象。官場混跡多年，在官場明爭暗鬥中成長起來的柯騰達，曾經把下象棋的這套方法轉借到用人方法上，屢試不爽。他現在的用人安排就是在玩下棋遊戲。
官念 第十五章（3）
有能耐的人，就像大胖子跳橡皮筋，玩的是輕功夫。柯騰達就是這樣，總是能夠輕而易舉地把權力擴張到極致。覃斯彬在心裡擔心，郭子斐會不會被換下來？見其他人無異議，也就只好點頭同意。
其他班子成員插科打諢也好，談正經事也好，新上任的副局長唐玉榮一直坐在一旁不插嘴。她心裡太沒底，不知道什麼話該講不該講，不知道自己該講什麼話如何講，乾脆就做聾子的耳朵——配像。
看著唐玉榮不參與他們談論，柯騰達很滿意。唐玉榮的能力他知道。但他只能這樣選擇。他現在需要的不是幫忙做事的幫手，是不添亂的人。能幹人可能添亂，不會讓他省心，反會讓他亂上加亂。與其來個添亂的能人，不如安插個不做事的擺設。
競爭場面總是同時存在不同領域。在醫院產權置換資訊釋出會同聲期，衛生局發出中層幹部競聘上崗書面通知。一時間，人事調整成為衛