，她像日本婦女一樣，向大家來了個九十度彎腰的鞠躬禮。
喜劇鏡頭。
所有人忍受著隨時可能爆發的笑聲，聽完小學生宣誓般的就職演說。極有涵養的滕副部長臉上的笑容已是很勉強地掛著。沒人再笑。滕副部長像舞臺監督。他神色嚴肅，眾人表情馬上冰封，冷若冰霜，無事一般。
程式立刻切換，進入下個議程。組織部今天還有一項工作任務——對組織部管理的處級幹部年度考核測評。
班子成員臉色都有點緊張，他們倒不是怕新副局長對自己構成威脅，而是今年情況特殊，不曉得群眾會以什麼樣的態度來評價自己。最緊張的還是覃斯彬。如果群眾對自己不滿意票多，說明組織上把他從局長位置換下來是量體裁衣的安排，自己面子越發掛不住。
按要求，主要負責人要口頭述職。覃斯彬先發言，他的述職還和往常一樣平淡，沒有新意。倒是柯騰達在述職報告上動了腦筋，下了功夫著筆墨，工作總結把單位資料全歸進他的工作成績裡，說得錦上添花，還把工作設想前景描述得無比廣闊，對存在的不足僅是用“理論學習不夠”一筆帶過。但有心人一聽就知道，述職報告不是他自己親自操刀而作，是出自朱竟成之手。
等覃斯彬和柯騰達述職完畢，組織部餘科長髮表格。
龔平坐在門口，最早領到。五個領導名字全在表格上面，每個名字後面對應著優秀、稱職、基本稱職和不稱職四項評價標準。當兵的評價當官的？龔平缺乏經驗。怎麼評價？憑印象？憑關係？憑業績？這能夠做到公正公平？誰能說得清楚？就算形式上這樣操作，其實是演戲，糊弄人。 txt小說上傳分享
官念 第十三章（2）
其他人習以為常，態度無所謂，一個個以最快速度在表格上打勾，有的人打完勾把表格往餘科長手裡一交——走人，有的人把表格填好還摺疊幾下才交卷。心裡沒底，龔平學著樣在每個領導名字後面全勾上優秀。組織部門需要走形式，自己有什麼必要那麼認真呢？
焦吉功還是焦吉功，一到辦公室就笑開了，對著龔平連說：“有味有味。這個副局長好玩。”龔平怕他繼續說下去會收不得場，趕緊裝作去樓上拿報紙離開辦公室。剛到走廊，碰到朱竟成從樓上下來。“龔平，組織部找機關幹部瞭解情況，你去一下。”
“找我談話？”受到特殊禮遇，龔平意外。朱竟成肯定，“是。”
“我又不熟悉情況。”
“這是領導定的。”
既然是領導定的，龔平無話可說，跟著朱竟成上樓，關在政工科辦公室呆三五分鐘出來了。沒什麼可說，講幾句領導的好話應付了事。講好話不會有錯。龔平把平時大家一般評論性表揚鸚鵡學舌講一遍，無非是覃書記平易近人，柯局長有開拓精神，王書記理論水平高，邵局長思維活躍，羅局長工作紮實。回辦公室後，龔平還在琢磨，是哪個領導要我去糊弄人？
點名的領導就是覃斯彬。
早幾天接到組織部電話，知道要搞領導幹部測評，覃斯彬心裡韻神，不能出紕漏，不能讓別人向組織部領導反映自己，抬舉柯騰達。唯一辦法，在談話物件中儘量把柯騰達的人減少，安排自己人或者中間派。他要朱竟成把機關幹部名單拿來，親自欽定談話物件。醫政科焦吉功被他排除在外，換上龔平。
覃斯彬曉得朱竟成會暗地裡向柯騰達彙報，卻偏要這麼做。書記這點權力還沒有？圈點名字沒必要向局長通氣，書記做這點主，量你這個局長也沒什麼意見可提。
柯騰達沒有覃斯彬所想那麼小氣。聽到朱竟成的小報告，只輕微地撇撇嘴角，就當什麼事都沒有發生。覃斯彬玩小動作？太小兒科。他心裡有數，知道現在的形勢，知道大家對他的評價，知道自己現在火焰高。
柯騰達能夠創業。覃斯彬只能守業。背地裡，系統下屬單位領導和機關幹部這樣議論。
長期以來，衛生局長都由專業人士擔任。覃斯彬謹小慎微，固然與他做醫生的經歷有關，對待工作，像是對待人體器官一樣，生怕出現不可逆轉局面。現在換成柯騰達這個只有函授大專文憑的非醫務工作者擔任，大家耳目一新。他優勢明顯，在縣裡工作過，敢想敢幹能謀事，還能成事，具有開拓精神。柯騰達有句口頭禪，“只有想不到，沒有做不到”。這話頗有氣勢，讓大家對M城衛生事業前景充滿希望，無形中提高了他在衛生系統的聲望。
在組織部幾個考核幹部面前，柯騰達幾句話，似“愛國者”號，輕易地把覃斯彬精心策劃