事。”
只有楊小千自己知道，他其實很羨慕方玉。儘管方玉那聖母般的“傻氣”讓楊小千感到無法接受不能理解，但方玉有著自己的信念，並願意為之戰鬥，付出努力。相比之下，連自己都不知道自己想要什麼的楊小千，卻時常迷茫彷徨，不知前路何在。
如今，在眾人的吶喊聲中，楊小千終於明確自己的道路。
不過，建立組織光靠喊口號遠遠不夠，前路遍佈荊棘，沒有披荊斬棘的信念與實力，空喊口號毫無助益。因此，楊小千的宣言並非宣告會議的結束，而是拉開會議的序幕。
首先是遠救會章程和框架的構建，其次是職位職責的劃分，這兩個議題立刻被提出討論。
根據楊小千與王力提前做好的規劃，遠救會最高領導職位應為會長而非主席，下有兩位理事副會長，一位秘書長，分別負責主持遠救會內理事會會議的召開、新成員的吸納評定及資源分配調動等職責。
除此以外，遠救會應分有幾個部門，分別負責獵殺喪屍、營救倖存者、難民安置及長遠規劃等事宜。
第一任會長的職位大家當然都提議由楊小千擔任，楊小千沒有推脫也不必推脫，在座眾人都知道楊小千才是將大家凝聚在一起的主心骨，且只有楊小千的智慧才讓人放心。楊小千自然是會長的不二人選，沒有人會反對。
而兩位理事副會長則由於謙與王力擔任，于謙主管覺醒者，王力則負責管理未覺醒的普通人畢竟遠救會想要真正營救更多的人就必須發展壯大，不可能將成員限制在覺醒者範圍內。而且在營救及安置方面，數目過少的覺醒者必定需要普通人的輔助與配合。
秘書長由會長直接指任，楊小千並未多想，將嚴格意義上不能算作遠救會成員，甚至都沒有真正參加會議只是旁聽的張欣怡選做秘書長。
職責的分配