成功的九十九條清單》、《做好七件事，成功招招手》……
王殷夏嘗試著翻開最外側的一本書，外面塑封，內頁粗糙，字型碩大，內容都是似是而非的語句，甚至還有些語句不通順。
她迅速地翻過了【身體健康是一切的基礎】、【細心觀察才能發現機會】、【人際關係成就一切】、【你正處在‘幸福’之中】等章節，看封底，看封皮，隨手在筆記本上記下資訊。
翻完一本書後，王殷夏又大致記錄了一下書架的擺放規律，快速地數了數書本總數，不多不少正好是八十四本。
84……
這個數字給王殷夏的第一反應是12X7——十二個人，一天一本？
王殷夏腦子飛快轉動，手上的動作卻沒停，秦周也在快速地翻動書本，只不過他是從書架的另一端翻起，好像希望這樣能找到些與眾不同的東西。
早知道還是得加點圖書館使用啊——王殷夏突然就升起了這麼個古怪的念頭，它們來自她失去記憶支撐的常識——但骰子賞臉的話，不點也沒關係。
秦周突然停下動作，抓著一本書閃到王殷夏身邊，他的動作快得像是瞬移，嚇了王殷夏一跳，但她立刻就被他手中的書本吸引：
《成功，建設世界第一大企業》
這本書不算厚，王殷夏迅速翻閱，發現它竟然在教初學者如何建造一個公司，更離譜的是這些內容一看就是錯的，縱使王殷夏沒什麼這方面的經驗，也知道類似【一招教你避免納稅】、【成功公司只需要人事部與組織部】的教學都是鬼扯淡。
可問題就出在這裡了——“人事部”，“組織部”，真是很令人耳熟的詞語。
這本書裡的企業架構，就是在描述他們腳底下的“成功公司”。
在【如何篩選、錄取、歡迎、規範新員工】的一章中，貼著兩副拼貼畫，第一張是繞成圓圈的座位，十二把椅子上貼著看不清的名牌，兩個主持人拿著話筒作採訪狀；第二張則是十二個面目模糊的員工繞著大圓桌坐好，共同用餐。
王殷夏急忙往後翻，卻發現再往後的書頁都是空白的，沒有文字或者突破，只有一個簡單的章節名【如何喚醒員工們的成功慾望】。
王殷夏當即就想把這本書帶走，但她一抬頭就看到了一旁小桌子上的警告：【文明閱讀，員工不得將書本帶出閱讀角】。
得了，看起來借閱的風險相當大。
王殷夏猶豫了一瞬，最後還是決定把書放回了書架，秦周還抓著書籍不肯放呢，直到王殷夏拉住了他：“食堂裡沒人了。”
準確地說，是沒有“員工”了。
就在放下書本後，王殷夏才突然發現食堂裡面已是空空蕩蕩，就在剛才，那群一模一樣的NPC竟然都離開了，這些老員工們不論在取食進食時都是悄無聲息的