不多了啊。
“陳廠長，說說你們的方案吧……”劉一九沒有點評延平原的方案，而是準備聽陳書豪他們的方案。
延平原的方案，是到了他心坎裡面，卻沒有完全，有一部分不重要的車間，劉一九是想要把那些車間給砍掉，丟給地方政府，國家對於工廠的改革都還是小心翼翼的，就連計件制度，也沒有幾家廠敢搞。
劉一九仗著對政策的熟悉，以及上面有著眾位大佬的撐腰，也不去管其他的什麼。
九院從一開始就在推行七專技術協議，不僅抓質量，還抓生產效率，同時，也讓計件有了可行的依據。他們實行的是底薪加計件的薪酬制度，不過沒有誰明說，反正獎金是，生產的越多，拿到手的也就越多。
山裡面，天高皇帝遠的，自然不存在什麼，而在蓉城一些單位，目前還沒有完全開始全面生產，就連紅星電器廠，都還因為需要養著大量的人。一直沒法全面按照這種合理而且優秀的薪酬制度去推行。
要在541基地裡面推行這種政策，就必須把一部分人給丟出去。
劉一九原本是打算他自己去幹這個事情的。不過想到這些廠裡面的關係盤根錯節，他要是主動去幹這些事情。必定會得罪很大一批人，要是出了事情，上面的眾位大佬也是兜不住的。
讓延平原這個掌管了整個工廠十年，而且一直都是控制得牢牢的地頭蛇主動提出這一招，他劉主任就不用得罪人了。
到時候如果真的出現了什麼無法挽回的事情，影響太大，直接把延平原給撤職就行了。
不是劉一九腹黑，而是延平原實在是讓他沒有好感。
從七八年底，上面提出要改革工廠。541這樣的單位首當其衝，而是還是重點關注物件，他們有這樣的方案，卻不提出來。
為什麼？
得罪人！
而且那個時候中央已經決定恢復廠長負責制的制度，延平原就是有了掣肘，所以才一直這樣不停地拖陳書豪等人的後腿。
也就有了現在的541的困局。
這樣的人，如何能夠不防備？
“劉主任，我們的方案比起延書記的，差的太遠。不僅沒有考慮到目前國內軍事工業的局勢，也沒有考慮到我們的技術實力……”陳書豪直接就根據上面的眾位大佬臉色看出來了。
他們對於延平原的方案非常滿意。
“既然這樣，我們就來討論一番延書記這方案裡面有些什麼不足吧。雖然說這是為了我們國家的國防事業，但是工廠的前途。卻關係到每個人，所有的車間主任以上級別的幹部以及技術人員都在這裡，咱們今天就暢所欲言……”王順義也沒有去安慰陳書豪跟萬斌兩人。直接就開始要求討論延平原的方案。
這就是國防工業跟其他行業的不同之處。
時間，是非常關鍵的東西。只要能夠省下成本，能夠提高效率。有效地，快速地提高國防工業的綜合實力，不會去找幾個方案對比。
“首長，我還有話說。雖然延書記的這個方案很是不錯，不過我覺得，裡面也還有些不足之處！”陳書豪既然認輸了，顯然也是不準備讓延平原就這樣順利地按照他的方案去實施。
所有人目光都是齊刷刷地向著陳書豪看去。
就連一直警惕著陳書豪的延平原，也是一臉寒霜地向著陳書豪看去。
這混蛋，絕對不會讓他就這樣順利地說服上面的管理幹部。
“諸位首長，軍工跟民品兩條線，這不僅保證了我們響應國家保軍轉民的號召，同時，還讓我們以有效的經費最短時間達到最高的技術水平，這一點，是值得肯定的。”
陳書豪說道這裡，讓所有人的心都提到了嗓子眼。
欲抑先揚，這些當官的都是這樣的套路。
先說好，然後指出不足，讓人根本就沒法反駁。
延平原臉上不動聲色，暗中的雙手卻是捏得青筋都鼓了出來。
他沒法反駁，至少現在不能打斷陳書豪。
在部裡面，首長們都會在意麵子，會注重方式方法，可眼前這主席臺上面的這些人，都不是部裡面的領導，劉青山在他們面前，也屁話都說不出一個。
“但是，整個541，一共接近二十個指揮部，一萬多的幹部職工，不論是軍工，還是民品單位，都消化不了這麼多人，尤其這裡面很多人都是軍轉工，農轉非，在普通的技術行業裡面都沒有多大的用處，顯然，要優先確保我們的軍工生產能力，首先就得調集精