“尹經理，訂機票的事情，得歸行政部啊……”
“那你就去找行政部！”
尹小梅懶得解釋。
行政部現在就只有那麼三兩個人，尤其是在羅小麗被謝暘趕走後，作為謝暘助手的上官錦，沒有擔任行政部的負責人。
“可行政部……”
小肖有些猶豫了。
行政部缺人，比人事部忙多了。
“既然知道行政部那邊抽不出來時間訂機票，你就去找他們要聯絡方式。如果不出意外，咱們這次回來，缺人的狀況將會減輕很多……”
尹小梅嘆了口氣。
從二月開始，公司一直都在不停地招人。
人才市場同樣有暘宏科技的招聘專位。
可那邊招聘的，除了技術崗位要求要放鬆一些，管理崗位跟行政崗位，謝暘都要求要麼擁有比較高的學歷，要麼要求經驗。
無法承受各崗位工作壓力的，往往都是很快會被淘汰。
“啊？我也要去？”
小肖愣了。
她新來不久，就沒想到自己怎麼也就出差了。
還坐飛機？
“對，準備好我們的管理跟行政崗位的招聘計劃，還有，把相關崗位的考核內容都帶上，到了那邊再影印……”
尹小梅吩咐著。
即使她來暘宏科技的時間不長，高強度的工作以及龐大的工作壓力，讓她成長得非常快。
熟悉公司跟工作，同樣更快。
······
“管理人員？不需要。第一機械集團只需要提供技術研發人員就行了。不過，他們作為技術入股的載體，組織關係等，都得劃撥過來。”
謝暘毫不猶豫地拒絕了費玉來的非分要求。…不是他瞧不上第一機械集團的管理人員。
作為國營工廠，從恢復高考後，每年都能分到不少大學生。
可這些大學生作為骨幹，不可能調過來的。
第一機械集團還要靠著這些能力強的管理人員解決眼前的問題呢。
也不能說第一機械集團的管理人員不行。
對於很多人來說，新公司福利待遇更好，而在這樣吸引力下，能去的，都是有關係背景的。
謝暘自然不願意讓這些人進入公司。
管理起來太麻煩。
“你們自己都缺管理人員，總不能讓新公司還像暘宏科技一樣吧？”
蘇明強疑惑地看著謝暘。
他還準備安排一批管理人員進去呢。
“不是有些管理崗位由你們出人麼？組織框架搭建起來，負責人確定了，其他的崗位也就沒有什麼問題了。不用擔心缺人，大不了我們在商學院多招聘一些就行了……”
謝暘明確地告訴兩人，不要在這上面有非分之想。
管理崗位上，不會給這兩個單位更多位置。
“財務人員這塊，你們兩家出。”
財務屬於核心，謝暘卻把這個部門交給第一機械集團跟滇南一機。
兩人還能說什麼？
反正能透過財務瞭解公司狀況。
“那我沒有什麼意見了。”
費玉來本來就做好了謝暘不會同意的準備。
秦浩然提出來，他自然也就爭取一下。
“謝總，秦總同意了我們搬遷一個工廠到土川的方案。可目前……”
“你們這是什麼意思？搶我們的業務？”
聽到費玉來說他們搬遷一個廠到土川，蘇明強頓時警惕起來。
暘宏科技的業務看起來確實很多。
可要養活一家大型機械工廠，並不容易。
主要的機械零部件都是由滇南一機生產呢。
第一機械集團去了，算怎麼回事？
滇南一機還想拿到暘宏科技那些核心零部件的技術。
謝暘看了他一眼，沒好氣地說道：“什麼搶你們的業務？我們需要的精密加工、模具設計跟製造，你們做得了麼？”
蘇明強頓時不說話了。
暘宏科技的產品機械加工都外協了。
可對於模具的需求很大。
“有些裝置，只能專門開發，之前邀請你們搞個技術強的廠去那邊，主要是模具開發以及一些專用裝置的開發。比如，馮氏電子那邊，無論是五金鈑件、還是塑膠零部件，都是需要模具的，我們目前的精密加工車間，