中高層的工資待遇才高啊！你們是普通員工工資水平都很高了，就連普通的技術工人，也比其他的高很多……”
“如果沒有更高的工資，大家還來這裡幹什麼？難不成他們來為愛發電？”
謝暘態度更冷。
田興志知道這事情跟謝暘很難達成一致。
尤其是這態度。
無奈之下，只能看向周齊桐。
“謝暘，如果算起來，你們公司的人綜合收入，已經都是其他公司三到四倍了，要是算上這年終獎，將會更高一倍……”
周齊桐真不知道如何說服謝暘。
其他的私人老闆，都是拼命地壓榨手下員工給自己創造更多的利潤。
謝暘倒好！
完全是反其道而行。
“什麼叫是其他公司的幾倍了？我們公司的員工工資，並沒有高多少。至於加班費，都是按照法律支付的，難不成，我們不違法，反而是我們的錯了？”
謝暘咄咄逼人的語氣讓兩人都不吭聲。
他並沒有就此作罷。
“還有，我們公司是剛成立不久的新公司，技術研發就是我們生存的基礎。為什麼我們的技術研發速度更快？不只是因為我們的人才要求更高，更因為大家夜以繼日，不眠不休地工作！他們拼命為了公司發展而付出，而公司多給他們分一些利潤，有錯麼？”
“要是沒有他們的努力，暘宏科技能發展這麼快？或是直接把技術賣出幾十億？要是沒有這筆收入，現在我們還隨時處在資金鍊即將斷裂的危險中吧……”
謝暘越說火越大。
其他公司捨不得給錢，管自己毛事。
大家招人，都是各憑本事。
目前，人才市場，幾乎每一個來土川闖蕩的人，第一選擇就是暘宏科技。
只有不適合暘宏科技，或是被暘宏科技淘汰，才會選擇其實公司。
即使如此，這些人也會主動要求更高的工資待遇。
而這種事情，不只有暘宏科技一家這麼幹。
華威同樣也是如此。
甚至連馮氏電子這些跟暘宏科技有著業務往來的公司，也是大幅度提升了待遇。
其他公司要想搶到人，就只能提高待遇。
從而，整個土川用人市場上的招聘企業，都捲起來了。
兩人徹底沒法反駁了。
“兩位，如果沒有別的事情，就請回吧，馬上就要過年了，我很忙……”
謝暘直接下了逐客令。
從謝暘辦公室裡出來，心思沉重的兩人恰好看到魏方圓一副等著他們出來的模樣。
“周主任，田主任，不知道結果如何？”
魏方圓問道。
果然，他就是在這裡等著兩人的。
看到兩人的臉色，魏方圓就知道結果了。
最終嘆了一口氣，邀請兩人到自己在這邊的辦公室裡坐一會兒。
“你們都不勸勸謝暘？這樣的用人成本，現在對你們來說沒有太大的問題，可以後呢？”
周齊桐問魏方圓。
魏方圓是暘宏科技的總經理，大部分事情都是他在處理。
所以跟周齊桐等人打交道的時間，魏方圓更多。
彷彿謝暘從來都不在意手下利用公司來積累自己的人脈一樣。
魏方圓嘆了口氣，滿臉苦澀，“勸了，沒用。就連韓部長都沒辦法改變老闆的決定。”
“他究竟想要幹什麼？”
田興志咬牙問道。
是的。
他們一直都搞不明白謝暘的目的是什麼。
人家當老闆，是為了賺錢。
即使為了夢想，也得有錢搞好基礎才行啊。
“我們很缺人。更缺時間……去年，老闆其實並不想把技術賣給三家公司……也正是因為我們賣了可以保持優勢的技術，所以市場上新一代的手機市場份額，我們被壓縮了很多……”
魏方圓不知道自己這樣說兩人是否能理解。
畢竟，屁股決定腦袋。
處在什麼樣的位置，考慮問題的立足點是不一樣的。
作為地方領導，更多的考慮是如何招商引資，如何讓轄區內所有企業一直留在這裡，提供更多稅收、就業機會。
而暘宏科技不一樣。
企業要發展，要生存。
利潤才是基礎。
“也就是我們時