“苗經理，情況是這樣的……”
尹小梅沒有拐彎抹角，直接大大方方地將目的說了出來。
“這怕不合適吧。”
苗文韜完全沒想到是這個原因。
眉頭緊鎖。
心中盤算這幾人又在打什麼算盤。
“缺人的話，人事部在市場上招聘不就行了？我們是業務部啊。”
聽到這話，謝暘的雙眼虛眯。
苗文韜不瞭解國內情況？
見謝暘臉色微沉，苗文韜連忙解釋：
“老闆，國內情況我也清楚。只是，業務部一直人手不足，原本工作任務就重。不提跟其他幾家企業合作關係帶來的大量業務，除此外，業務員也需要跑市場拉訂單……加上業務部目前尚未完善所有市場開拓計劃……”
到暘宏科技後，苗文韜花了三個月熟悉暘宏科技的運作。
剛開始對暘宏科技的業務系統進行梳理、整頓。
當然，他的整頓計劃也是謝暘批准後才能進行。
連重要崗位的人事任免，他也考慮到謝暘需要隨時掌控業務部的實際情況，加上自己剛來公司，為了避免老闆猜疑，留置了一些原本在他眼中並不實用的老人。
對於這些，謝暘不可置否。
也沒幹涉苗文韜對整個暘宏科技業務部門的改造計劃。
業務部的組建，早期由徐樂負責。
那時候，就是一盤散沙。
徐樂更多的時候都是一個人單打獨鬥。
徐樂離開暘宏科技去了瓊海省開發房地產後，原本從宏偉機械就留下的人員負責業務部，根本就沒有什麼市場開拓。
隨著暘宏科技快速發展，宏偉機械的老人，無論是水平還是能力，都無法跟上公司發展速度，新招人員甚至都沒有熟悉工作。
要不然，謝暘也不會招聘職業經理人。
任何公司，技術研發跟市場是最為重要的。
“公司人員必須專業化，不過，一切都得為公司發展讓路。在目前，公司作重要的工作是解決翻譯人員缺口問題。考慮到國內實際情況，在國際上進行招聘並不現實，同時懂漢語跟俄語的人才，先不說數量有多少，僅僅是成本問題，就不得不考慮。”
魏方圓神色嚴肅。
對於苗文韜，他並不待見。
主要是苗文韜的掌控欲太強，而且作為數控產業市場部負責人，很多時候直接越過他這個總經理向老闆彙報。
這特麼的是要準備篡位奪權不是？
“更何況，這涉及到公司內部的技術研發專案，如果沒有翻譯，北熊過來的專家跟工程師，跟我們國內招聘的人員溝通不暢，會嚴重拖累進度……”
謝暘一直都沒吭聲。
公司研發與市場目前屬於分開的。
一切都由謝暘這老闆一人統籌。
目前倒也沒出現任何問題。
魏方圓很清楚謝暘的目的：為了避免外聘人員涉足公司內部核心機密技術研發。
一旦遇到商業間諜，損失就大了。
暘宏科技發展太快，根本就沒有足夠的時間來解決管理上的問題，人才儲備才開始，公司已經急劇發展。
要不然，謝暘也不會在年前的新年度工作會議上提出放緩擴張的腳步，先從內部管理整頓下手。
苗文韜沒有反駁魏方圓的話。
轉而看向謝暘。
態度很清楚：謝暘是老闆，老闆說什麼，他聽什麼就是了。
“苗經理，我很清楚，這會對業務部市場發展造成一定影響。”
謝暘暗歎了一口氣。
不開口都不行。
停頓了一下，隨後說道：“可你也清楚國內情況，現在不僅是咱們，到處都缺人。業務人員跟各單位接觸較多，比較熟悉情況……”
強行命令，苗文韜肯定會聽。
但不利於苗文韜的工作積極性。
“老闆，咱們不是跟第一機械集團有著很深的合作嗎？之前第一機械集團也提供了不少技術人員。或許能在第一機械集團搞到一批翻譯人員……”
苗文韜也不想跟謝暘鬧得太僵。
作為打工者，和老闆產生巨大分歧，這對於後期工作非常不利。
這也不是原則性問題。
只不過，目前缺人太過嚴重。
苗文韜並不希望謝暘等人給業務人員佈置和業務不相關的