輝煌……”
說完，沒有再停留，轉身就離開了會議室。
靜。
整個會議室裡，落針可聞。
有些人暗自歡喜，可卻不能表達出來。
大部分人都不希望梅榮雲離開。
朗朝科技在1945年的滬市就成立，原本叫鑫泰昌儀器廠，1960年滬市企業對外援助，搬遷到三齊南，成為魯東電子裝置廠，生產計算機外圍裝置和低頻大功率電子管。
1970年，朗朝科技生產的電晶體用於東方紅一號衛星。
隨後，技術發展緩慢。
一直到改革開放，朗朝科技當年因為失去計劃訂單，生產技術落後，工資都發不出來。
在梅榮雲成為總經理後，開始進軍微型計算機等……
可以說，沒有梅榮雲，就沒有現在的朗朝科技。
此刻，梅榮雲卻離開了……
······
苗文韜跟尹小梅幾人到了魏方圓在老廠的辦公室。
可很快就爭論起來了。
尤其是魏方圓提出把人員需求分配到各個部門。
“分配任務？我覺得沒有必要，可以完全由我們業務部的人來負責這事情。”
“不行。人員招聘本來就是人事部的工作，尤其是技術研發人員跟管理人員，如果把招聘的權利下放到各個車間，這會對人事部的工作造成很大的影響。我們需要建立自己的人才庫……”
尹小梅可不願意把人事部的權利下放給各個部門。
普通員工，人事部可以不管。
但是技術研發人員，必須透過人事部。
至少，人事部需要介入進去。
招聘要求由各個部門提，但是待遇什麼的，就必須透過人事部來統籌，要不然，公司在人員招聘時候給出去的福利待遇，會有很大差距。
不利於後期工作。
魏方圓看著兩人，思索著如何說服他們。
“魏總，您的考慮是沒錯，是讓各部門招聘更符合他們需求的人員，可如果按照任務的方式來劃分，一旦各部門的人員為了績效考核拿高分，在初期招聘時候把關不嚴格，會造成不小的問題……”
尹小梅從事人事工作多年。
經驗豐富。
原本就是國營單位出來的，自然清楚不患寡而患不均的道理。
“全部交給業務部，也不行。業務部可以先聯絡，收集資料，然後再由人事部統一來談。現在這些技術人員對我們來說數量不多，可以額外給部分更好的待遇，可一旦開了先例，後面降低，就非常困難了。”
反對了魏方圓後，尹小梅也沒讓苗文韜的得逞。
“老闆從第一機械集團那邊搞的人，到時候怎麼分配？”
魏方圓索性就轉移了話題。
名義上，他是領導各個部門工作的總經理。
“歸屬人事部吧。”
“我們業務部也需要，北熊那邊，數控機床市場也很有潛力。”
······
“晚上一起吃飯？”
上官錦抱著一堆檔案進了謝暘的辦公室。
看著穿著職業裝的上官錦，謝暘一時間心思有些盪漾，向她腰部伸手。
“啪~”
謝暘的鹹豬手被開啟。
上官錦滿臉寒霜：
“老闆，請您自重，這裡是辦公室，您是全公司所有幹部職工的表率……”
尼瑪！
謝暘有些無語。
這女人！
還是那個瘋狂的上官錦？
看著上官錦這樣，謝暘甚至動了心思，想要把她摁在辦工桌，然後征服……
結果，沒等他有進一步行動，上官錦就搖曳著腰肢，出了辦公室。
“艹！為毛這年代遇到的女人，一個比一個不正常？”
唐怡跟他一直都是打友誼賽，卻僅僅只是打友誼賽。
上官錦貌似也是這樣？
麻痺的，提起褲子就不認人了？
一想到唐怡，謝暘腦海中突然閃現出一個年頭：“唐怡是學外語的啊，雖然只是中專，或許她們學校有俄語專業？她應該回來了吧？”
】
謝暘自己也說不清楚是因為上官錦提起褲子不認人，還是因為下半身開始思考。
反正他認為自己是為了公司解決翻譯人員缺口的問題才去唐記