供120名中基層管理人員。”
“？？？”
費玉來突然有些跟不上謝暘的思路。
“這是我們對管理人員的要求。目前，暘宏科技內部出現了一些問題，如果沒有足夠的管理人員，我們無法處理……”
謝暘並沒有解釋暘宏科技出了什麼問題。
上百名中基層管理人員，對第一機械集團這種體量龐大的企業來說，根本不算什麼。
一家廠抽調一名，都會遠遠超過對方的需求。
“很急麼？”
“半個月內能到就最好。”
謝暘說道。
“行，我馬上跟公司聯絡，這沒有問題。”
費玉來在這事情上沒有任何猶豫。
他其實巴不得能跟暘宏科技進行更深入的合作。
來自第一機械集團的管理人員越多，對雙方的合作有著越大的好處。
跟費玉來談妥後，謝暘拒絕了費玉來一起吃晚飯的邀請。
直接回了公司。
“老闆，管理人員如果大量來自第一機械集團，後面同意也容易出現問題啊。”
回去的路上，上官錦想不明白謝暘為什麼這麼急切。
完全可以慢慢從社會上招聘，或是從基層提拔。
暘宏科技去年招聘的不少人，都是當著儲備幹部，向著管理方向培養的。
“不會，這些人跟我們的儲備幹部中表現好的穿插安排，只要不能讓他們影響到一個部門決策，就不會有問題，人事部這邊的績效考核方案，會讓他們努力工作的……”
謝暘搖頭。
管理是一門複雜的學問。
謝暘的管理水平並不是很高，沒有吃過豬肉，難道還沒見過豬跑麼？
“一週後就對趙傑動手，會不會太急促了點？”
“公司內部已經出現問題，我們公司未來除了核心業務，絕大部分都會外協。他們利用公司的資源給自己撈好處，本來是沒有問題，可不應該自己撈了好處損害公司利益。”
謝暘很清楚，任何公司都無法杜絕。
卻必須讓這種事情被控制。
他原本的時代，很多大公司內部都出現了這樣的問題。
稍有不慎，處理不好就會對公司發展造成嚴重影響。
“這種事，必須快刀斬亂麻，不然，會造成更嚴重的後果。咱們是私人企業，不是慈善企業。”
說完，他就不再開口了。
上官錦卻沉思起來。
對於謝暘的管理理念，她有很多都不認同。
可她只是助理。
“老闆，您能不能做事提前打個招呼？這邊的外國專家都還沒安排好，有從別的公司搞這麼多人管理人員過來，我們人事部哪裡忙得過來……還有，馬克他們的工資問題……”
尹小梅對謝暘沒有絲毫打工人對老闆的態度。
沒辦法。
每天忙成狗。
工作都處理不完，反而老闆不停地在沒有提前打招呼的時候給他們增加工作量。
更要命的是，謝暘這種事情，會打亂人事部的工作安排。
“馬克那邊，我去談。這一批人員到位後，暫時不會增加太多的人，以後管理人員都會從內部選聘。”
“你覺得我會相信你？”
尹小梅翻了個白眼。
對年輕的老闆，一點都不信任。
謝暘只是笑笑。
尹小梅會抱怨不假，可安排的工作也會很認真地完成。
“你趕緊跟馬克他們談。這些混蛋！現在強行加班不說，還要求我們必須按照之前的支付工資，甚至提出漲薪要求……在新的專家跟資深工程師投入工作之前，如果無法解決，會非常難以管理。”
不患寡而患不均。
馬克等人的基本工資，每月3500刀，這些傢伙也不追求什麼休息，天天吃住在車間，加班費是基本工資的兩倍以上。
到了第一代數控系統開發出來後，他們幹活也就沒了最早的激情。
哪怕公司開始限制他們加班，他們也依然我行我素。
之前暘宏科技手裡缺乏技術人員，只能忍受著。
現在，大量的北熊專家跟技術人員到了這邊，全部按照暘宏科技的工資標準發放，算上補貼，專家的工資成本也不過每月600刀。
是時候解決這問題了。
“讓