才的成本啊。
企業到人才市場招聘，每個攤位都是要收錢的。
正在這時候，幾名長期在人才市場招聘的外資企業人事負責人向著田雲川等人走了過來。
臉上滿是不滿。
“田主任，咱們來招聘，是花錢的！你們難道就任由那些企業亂搞？”
“就是啊！這宏偉機械電子廠怕是專門來搗亂的，他們招聘的這些職位，一般都是四五百的月薪……”
“這樣還讓咱們怎麼招人？”
今天因為宏偉機械電子公司招聘來參加招聘，讓他們一份簡歷都沒收到。
即使開始收到的，人家也都要回去了。
要投宏偉機械。
畢竟人才市場外面影印簡歷，一塊錢一份呢！
田雲川看著幾人，心中鄙視。
臉上卻平靜無比：“諸位，咱們人才市場只是一個企業跟求職者的平臺，企業招聘人才什麼條件我們不干涉……”
“為什麼要放他們進來？這完全是破壞市場行情！拉昇企業的用工成本……”
“就是，咱們外資企業來土川，就是因為用人成本低……”
眾多的人事負責人不滿了。
仗著是外資企業的中層幹部，紛紛指責田雲川。
要知道，他們是有考核的。
要是招不到人，回去肯定得被上級罵。
甚至還可能扣獎金。
聽到這些話，田雲川不樂意了：“各位，你們都是外資企業的，經濟實力雄厚，公司裡即使同崗位的，外資公司的薪酬都是你們從這邊招聘的十數倍！招不到人，跟我們人才市場有什麼關係呢？”
對於外資企業這些人事負責人，田雲川很不爽。
招聘高階人才，卻放到一些低階崗位上。
即使同樣搞技術或是管理，也捨不得給高薪。
這裡面很多人，都是從這些企業幹了一段時間後不想繼續幹下去，才又出來找工作。
田雲川很不爽。
可他沒辦法。
人才市場，只是企業跟人才之間的一個橋樑。
一個願打，一個願挨。
人才市場干涉不了。
“諸位，宏偉這也是為了得到更優秀的人才，所以才用更高的工資來吸引人。企業用什麼條件，給什麼薪資，不是我們能干涉的。”
業務負責人葉門開口了。
他話就沒明確說出來：你們外資都實力雄厚，有本事，就用更好的條件吸引優秀人才啊！
之前這些企業開的工資，比民營企業高，搶走了很多高階人才。
結果呢？
“田主任，您這是讓我們放棄在這裡招人？”
一名中年女人黑著臉質問田雲川。
跟不遠處人頭攢動遞交簡歷的火熱不同，這邊的氣氛瞬間凝固。