面的事兒。
那就只有另外一個了。
“老闆，是這樣的，廠裡的其他工程技術人員雖然都很優秀，可他們在自動化這方面的經驗很少……而目前我們需要完成的工作太多……所以，我想邀請一些我們原來的同事過來跟我們一起……”
果然！
這貨就是為這個來的。
“那沒問題啊！目前你在負責這方面的技術，需要什麼人，自然可以提出來。不過啊，馬克，你也知道，之前你們的工資……”
謝暘一臉愁苦。
3500刀的基本工資，真的不低了！
哪怕在歐美髮達國家，這也是比較頂級的收入。
“老闆，您能給多少？”
馬克一愣。
他也知道他們的工資高。
何況，他們也沒有打算找比他們更厲害的人過來。
“基本工資2000刀吧，這也是你們國內工程師的3倍工資了，你看如何？太高了，我們這承受不起啊……畢竟，我們國內招聘的工程師，每個月算上加班費，也才200多刀。”
事實就是如此。
為了加快技術研發，暘宏科技需要更多的人。
曾經謝暘那個世界，種花家技術實力最強的華威通訊，技術研發人員將近十萬！
現在這時候，華威通訊的第一代自主研發的交換機剛搞出來，剛開始開發市場呢！
看著謝暘，馬克有些摸不準謝暘是真的承受不住這成本，還是不願意給。
這兩者區別，大了。