，如何不瞭解？
“有什麼不一樣？至少，這樣比在人才市場上招聘的更適合，來了就直接能熟悉業務，而且瞭解市場……你想，要是他沒有點能力，能成為採購部負責人麼？雖然採購跟市場部不太一樣……”
謝暘說的很有道理。
“……”
至少，羅小麗沒法反駁。
找不到理由。
“你給向靜說一下，讓她安排人去了解我們相關部門需要的人，然後打聽相關公司的負責人，適合我們的，可以接觸一下，待遇給高一點，把人挖過來……”
“老闆，您在開玩笑吧？”
羅小麗哭笑不得。
年輕的老闆，現在是越來越不靠譜了啊。
“你看我像是開玩笑麼？”
謝暘聳聳肩，眼裡都是認真。
目前，沒有專業的獵頭公司。
職業經理人都沒有幾個，自然也就沒有專業的獵頭公司。
沒有獵頭公司，那就自己的人事部門挖人唄。
“不用理他，整天想一出是一出，我們人事部門現在整天都忙著招人，還得聯絡一些大學申請校園招聘，他倒好，淨整事！是閒咱們不夠忙麼？”
向靜聽完羅小麗轉告的，直接翻了個大白眼。
對於這樣的事情，直接嗤之以鼻。
“向經理，其實老闆這提議有著很強的可操作性。這樣可以有針對性地選擇適合我們的管理人員跟技術人員，比人才市場招聘的要強得多。”
旁邊一名三十出頭的女人說道。
尹小梅，人事部副經理。
她是向靜從人才市場招聘而來的。
大專生。
原本在一家國營工廠的人事科上班。
工廠倒閉了，被向靜招聘進來，直接就安排當了人事部副經理。
從向靜擔任人事部經理後，她就發現，自己根本無法勝任這樣的職務。
跟學歷比較高的應聘者談的時候，她是自卑的。
很多問題都不好問。
有了尹小梅後，向靜的工作就好做多了，關鍵能向她學習。
“這……”
要是別人說，向靜倒不會相信。
從尹小梅進入人事部的這幾個月，人事部也就不再是一團糟。
她是準備把位置讓出來的。
“問問老闆吧，他應該有更完善的想法。”
尹小梅沒有說自己的想法。
暘宏科技跟別的公司不同，一直都是老闆的一言堂。
甚至，如同其他公司那樣表面上的虛假皿煮，都不存在。
只要老闆的想法，不會存在開會討論什麼的。
只有各個部門為了落實謝暘的想法，會開會研究如何更好地執行。
“這事情倒也不復雜，盯著我們同行就行，專門去挖的人，自然得是那種很厲害的。人事部能開的待遇你們都知道，如果對方要價高，你們找我……或是，很優秀的，你們挖不動，莪來。”
對於挖人這種事情，謝暘從來都沒有心理負擔。
商業競爭的常規操作而已。
“有級別限制嗎？”
尹小梅問道。
“技術人員，最好是有專案管理經驗，或是經驗比較豐富的；管理人員，中層以上吧。”
謝暘想了想，確實需要限定一下。
要不然，普通的技術研發人員都採用這樣的方式，成本太高。
“老闆，咱們這樣去挖其他公司的人，別人也能挖咱們的人，管理人員還好說，可技術部門……”
羅小麗一臉擔憂。
真的這樣幹了，就是開了一個不好的頭。
暘宏科技能挖別人的牆角，別人自然會挖暘宏科技的。
“不用擔心，即使我們不挖，以後人家也會挖我們的……這種沒法杜絕。但是呢，我們跟別的單位不同，付思源那邊之前就在預防這個，涉及保密工作的，都需要有一個脫敏期，如果洩露了我們的商業技術機密，到時候運用法律武器來討回公道……”
謝暘示意向靜不用擔心。
心中只能無奈地嘆了口氣。
管理崗位，真的需要文化水平。
如果向靜上了大學，瞭解國際上的商業法，就不會出現這樣的擔憂了。
至於挖其他公司的人？
大多數公司，現在都沒有這樣的意識。