想幹了，回位子就辦了辭職。”
齊奈更費解了，只打了個問號。
“領導，我才和他聊兩句，就覺得他想的怎麼跟你那麼不一樣，他為什麼不像你呢！”
—樣的感受，齊奈想，就像她招聘人力經理的艱難歷程，多少次都是描著蔣微在招，問每個問題都在想，如果是蔣微，她一定這樣回答。是的，蔣微不專業，齊奈自己也不懂人力操作，但畢竟她們在一起配合了三年，而且共度過困境，她們太默契了！
齊奈馬上敲道：“回來吧，小微，真的。”
“領導，我知道你對我好。但我不合適，這點咱們討論好多次了，從我的角度出發，我需要一個更大的平臺，而德信同樣也需要一位更專業的人力資源經理。”
“可咱們不也討論過了嗎？崗位的匹配只是一方面，上下級的風格搭調也是菲常重要的，再說不同環境和不同階段對崗位的要求標準也不一樣，用人不在於最好，而在於適合。你到現在還看不出來嗎？我們很適合，溝通起來也很容易，這其實很難得。”
“領導，我覺得是你信任我才認為適合最重要，但其實你一旦能信任下一位人力資源經理，給對方機會和時間，能夠適應你，你也會發現合適不是那麼難碰的。”
“也許你說得對，我覺得你重要，是因為你讓我非常信任，滿足這個條件的人多嗎？建立信任不是那麼容易的。小微，有時候我會想起秦總，我在想她對我那麼嚴格，而且我跟她到了德信以後，剛開始收入要比以前少很多，但我從沒有過離開的想法，剛開始我以為因為我是個感恩的人，因為我要強，不做成不想走，或者因為別的什麼。後來秦總離開以後，我才明白這些都不是主要原因，我覺得是秦總的力量一直影響我， 她太有力量了，讓我總覺得前面會特棒。所以我獨自擔下這些責任的時候，我明白了好員工為什麼也會走，因為我不夠有力量。所以我一直努力希望在最短的時間讓自己有力量。”
“領導，你已經做得很好了，真的。自從你接了德信，你比以前更堅強了，也非常獨立。我覺得你能行。我不回去是不想拖你的後腿，我知道你對我好，但我幫不上你，領導，真的，咱們公司這麼小，也沒有多少的事可做，我回去起不到什麼作用。”
“今年，培訓業務有了很大的進展，又開了好幾個省，雖然還都是零散地打游擊，但我們都進去了，進去就意味著我們有了更多成長的機會。”
“嗯，我聽李清講了，公司情況越來越好了。”
“所以，你要是回來，其實要做的事情挺多的，我、李清和俞穎都在忙著跑市場，人員的招聘考核、內部管理這些都顧不上弄，而且現在軟體部和培訓部差異挺大的，得有個人把整體的氛圍調和起來。”
蔣微半天沒有說話，齊奈又道：“我真不是找活給你幹，真是現在就有這麼多事兒，你要覺得我不客觀，你可以和裘麗，李清，俞穎她們聊聊，你再拒絕也不遲。”
正聊著，萬諾丞走出來伸伸筋骨，掃一眼齊奈的本本，知道她平日愛寫個部落格什麼的，便說：“又文藝哪？”
齊奈一擠鼻子：“我也想文藝呢，可是和您老怎麼越待思想火花越少呢？”
萬諾丞笑道：“人掉蜜罐裡想法都少。”
齊奈橫萬諾丞一眼，心說這人真會拐著彎誇自個兒。
“是蔣微。”她說。
“怎麼，還惦記讓她回來啊？”
“是啊。”
“那她怎麼說。”
“還是不太願意，想找一個大點的平臺，鍛鍊鍛鍊。”
“那你就彆強人所難了，她既然瞧準了人力這條路，就確實應該找一個好點的平臺，這確實是你給不了的。”
“我知道，但她這人特要境界，上面的人要是和她價值觀不一樣， 她就待不長。而且我們都配合那麼久了，真挺合適的。”
萬諾丞笑一聲：“你自以為合適而已，如果是做人力，我看就未必合適。”
“為什麼？你不也說蔣微很難得嘛。”
“難得也不非得做人力啊，你不是說她特別直嗎？”
“對呀，我挺喜歡的，這樣溝通起來特容易。”
“你容易，別人未必容易。尤其做人力不能太直，你就夠直的，她要是也不打彎彎，員工就找不到出口，你們倆在管理上就起不到互補作用。”
“可我讓她做別的她就更不會回來了，我不管，我就是想讓她回來，她這人敬業，幹什麼都特投入，人又