什麼保險，還找她爭取過，這事她聽都沒聽說過！為什麼有人真的會損人不利已，如果說陳虹工資的事能讓錢文強心理平衡，但這件亊對他有什麼好處，他頂多是在離職人員那裡賣個好，讓人走了還記得他，就這點好處就值得他用這種低階手段！
她拍案而起，大罵一聲：“王八蛋！”完全沒聽見萬諾丞已經進了家門，才路過小書房就聽見齊奈一聲大吼，嚇了他一跳。
萬諾丞朝小書房裡探出頭來，不可思議地看著她，問道：“怎麼了？”
一聽到萬諾丞的聲音，齊奈便一屁股坐下來：“太過分了，沒見過這種人！”
聽齊奈說完，萬諾丞給自己沏了杯茶，笑道：“有點像鄭鑫，只不過，鄭鑫是老人，跟我從漢華過來的，倒不至於詆譭我，但他也有這個毛病，自己的利益高於一切，即便是小小的利益。所以他也是來回挑唆，有一陣兒，也搞得好幾位總監都互相猜疑，要不，我怎麼把他挪開了，調到總經辦，在我眼皮子底下，他再怎麼有私心也不敢玩出太大的花樣。〃
“這人我不能用了。”齊奈是一臉怒氣。
“對，是不能用，人力經理是唱白臉的，他整個弄擰了，自已唱紅臉，讓老闆唱白臉。再說，這個人太油，你把握起來有難度，關鍵是你們公司太小，一個部門的氛圍被搞亂了，也就搞亂了一個公司，他還沒轉正就敢這麼做，以後還不給你弄得雞犬不寧的。”
齊奈撅起嘴，把臉靠在萬諾丞胸膛上，撤氣般地大聲喊道：“煩死了！怎麼辦？煩死了！”
萬諾丞攬住她，輕輕撫著她的背，她的小煩惱總是很多，他又不能表現出看不上她的這些煩惱，於是他一邊輕撫著齊奈的背，一邊唸經般地叨叨：“麵包會有的，一切都會有的……”
第四十五章
老闆和員工的對立與管理者和被管理者的對立還是有很大不同的。
齊奈辭了錢文強，過程並不費勁。雖然如齊奈所料，錢文強一副竇娥冤的姿態，號稱願意和這兩位離職人員對質，但面對他的辯解，齊奈沒說話，只是冷冷地看著他，可能是心虛的緣故，他的三寸不爛之舌也就不那麼靈巧了。
齊奈便又客氣地說可能這裡面是有誤會，但這段時間的觀察讓她覺得他們在配合上不是太順，而且德信這個平臺確實太小了，不利於錢文強的專業發展，錢文強揀了個臺階下也就很平靜地辦了離職手續。
齊奈甚至在想，錢文強到底是不夠聰明還是過度聰明呢？他是不是就沒想在德信好好幹，還是說這種行為風格已經是他的職業習慣？她懶得再想了，她又陷入一種對自己的質疑狀態，她到底是沒有能力去用一個小人。像萬諾丞，鄭鑫也是小人，但他就可以用好。而且，她再次印證了對自己的看法，她用不好男員工。
人力真的很難招，他們太精通面試技巧了，怎麼都能說到老闆心坎裡，齊奈想，她還自以為對錢文強的面試很成功呢，卻完全看錯了人，他居然能一面振振有詞地說人力要正直，一面又用這種下作手段，不可思議！
她現在對人力的招聘一點信心都沒有了，她到底還要不要招呢，齊奈煩得不行。人她是辭了，但幾個月的時間，她等於轉了個圈，又回到了原地。她又沒有人力資源了，產品也被錢文強弄跑了，短短四個月，且不說陳虹的流失，從經濟上講她就損失了好幾萬！
萬諾丞今天從上海回來，齊奈去機場接了他，去梧桐吃飯。
萬諾丞見她沒精打采的，握著她的手勸她：“下班了就別想工作的事了，放輕鬆點。”
“可是，我又沒有人力經理了，我還是要面對原來這些問題。”
“先別招了，想想別的辦法。”
“可是能有什麼辦法呢，那些尷尬問題還是得我去面對。”
“齊奈，你可以分流一些人力的職能到你的部門經理身上，她們應該具備一些非人管理的技能，學會解決對立對她們來說也是種成長。”
“非人管理她們現在就在做啊，比如部門人員的績效考核和麵談就一直都是她們自己做的，可是，你覺得像工資這樣的敏感問題，能交給她們嗎？”
萬諾丞笑道：“交給她們去談比你自己去談要好得多，下屬的工資本來就是她們參與制訂的，這不存在工資背靠背的問題。關鍵是，老闆和員工的對立與管理者和被管理者的對立還是有很大不同的。老闆與員工之間是赤裸裸的利益對立，你做得再漂亮，員工都會覺得那是你的錢，自然你說了算。但作為公司聘用的管理者，他們與被管理者都是站在打工