白澤芝看著顧又禮問：“你怎麼找到這兒來啦？”
“我來看你啊。”顧又禮嘴裡說著，又用手一指丁曙光說，“而且他說找我有事！”
白澤芝看向丁曙光，丁曙光則說：“我想找你們一起喝一杯。去我工作室吧，也許是最後一次在我的工作室招待你們了。”
“怎麼了？”兩人趕緊問，“發生什麼事了？”
丁曙光表情嚴肅，“到了再說吧，一會兒坐下來詳談。”
白澤芝和顧又禮坐上丁曙光的車，幾個人都不說話，車子一路有些沉悶的開到丁曙光的辦公樓下。因為是週六，公司裡空蕩蕩的，只有兩個值班人員。
丁曙光把他們帶進自己的大工作間，又翻出零食、茶點來招待他們。
顧又禮早就急不可耐了，一坐下就問：“你先別整這些了，趕緊說說發生什麼了？最後一次是什麼意思？”
看顧又禮、白澤芝兩人都在沙發上坐定了，丁曙光自己也坐下來，嘆口氣，慢慢地說：“我們這是要散夥了。我跟我的兩個合夥人，合作不下去了。昨天徹底攤牌，拆夥了！”
“不是好好的嗎？你們的品牌越做越好了，怎麼就要拆夥了啊？”白澤芝問。
“是啊？”顧又禮也瞪著眼睛說。
丁曙光沉吟了半天，顧又禮急得又要嚷嚷，白澤芝衝他使了個眼色，示意他安靜的等丁曙光自己開口。
丁曙光抓了抓腦袋，似乎是不知從何說起。停頓了好一會兒，才說：“就是因為好啊，就是因為好，所以才合作不下去了。不是有那麼一句話嘛，能共患難，不能同富貴。三言兩語說不清啊，矛盾重重，由來已久。前段時間徹底吵翻，合作不下去了，拆分、散夥，各走各的。都是我的同學，我們三個，以前是很鐵的哥們，住一個宿舍，沒想到會是這麼個結果。以後可能連朋友都沒得做了。”
丁曙光嘆氣。
“再好的哥們，也不能合作開公司啊。我師兄不也鬧過這麼一出？後來也分開了。”顧又禮彷彿很懂似的說，“有句名言，不想要這個朋友了，就問他借錢；不想要這個哥們了，就跟他一起開公司。”
“你又知道了？”白澤芝看看顧又禮。
“當然！我怎麼不知道！美國人合夥開公司，能幾十年上百年做下去，中國人合夥開公司，要不了幾年就得散夥。所以說一箇中國人是一條龍，三個中國人是一條蟲。”顧又禮繼續他的高論。
“那你說說看，為什麼明明中國人講求的是集體主義，卻往往無法合作；美國人崇尚的是個人主義，卻常常能夠合作得很好？”白澤芝拋問題想難住顧又禮。
“因為是這樣，美國人崇尚個人英雄主義，更明白每個人都可以成為英雄。他們從潛意識裡認為，人人都是平等的。平等、自由、博愛的思想，為團隊合作提供了一個堅實的平臺基礎。而中國人的集體主義不過是建立在資歷、資格、背景、人際關係等一系列畸形的意識上的強制性的集體主義，控制慾導致無法真正的合作。”顧又禮侃侃而談，一口氣說到。
白澤芝驚奇了，“頭頭是道啊。”