雪山集團的決策層高管們，大多已經經歷過幾次年會，幾乎都拿到了車和表，獎品對他們吸引力不大，為了維持在下屬們面前的形象，這個環節都沒參加。
本次年會上，公司再次獎勵給他們股票、股票分紅權、房產、還有現金獎勵，十七里灣附近的圓石灘高爾夫球場那邊，留了不少高檔別墅，都是韓宣原先就準備用來送給他們的獎品，離聖克拉拉鎮不遠，放假期間可以開車去度假，挺方便。
舉辦土豪年會，既能收買公司中高層管理人員和股東們的心，又能讓雪山集團製造出話題，在社會上營造一種正面的企業形象。
韓宣沒傻到，喜歡把錢往水裡扔，他很樂意幹這種一箭多雕的好事，相對於舉辦年會，可以收穫到的無形價值而言，花出去的那些“小錢”，實在不算什麼。
這些年來，雪山集團之所以能夠保持充足活力，迅速形成良性企業文化，那些源源不斷加入進公司的優質年輕人才們，功不可沒。
社會上，如今已經形成一個共識，認為雪山集團是一家有趣、有錢、有實力、有前途、而且公正的好公司。
作為一家超大型跨國企業，想要營造出好口碑可不容易，韓宣平時懶得去管具體事務，但在把握髮展大方向上，花費的心思可不少，工作氛圍與企業文化，也是他重點關注的方面。
舉辦年會那天，韓宣明明已經從英國倫敦，回到加利福尼亞州洛杉磯，卻沒有親自去參加，雪山集團的年末集會，別問為什麼，他又不是懶一天兩天了。
這總歸讓記者和受邀嘉賓們覺得，本次年會上少點什麼，韓宣才是這家年輕跨國企業的核心，雪山集團往往跟他的名字，緊密聯絡在一起，即使安東尼執行官，平時為公司做得再多，也永遠達不到他的高度。
就像未來的蘋果公司，喬布斯最得力的助手蒂姆…庫克先生，在他接手喬布斯的執行長職位之前，有多少人會花時間，去關注庫克呢，光芒都集中在了喬布斯身上，如今雪山集團也是相同的情況。。。。。。
第1537章 狂歡年會2（3/3）
推選出某個人，來代表整個公司的精神與形象，是不少企業常用的做法。
除非管事人一直隱居在幕後，不然人們自然而然就會把個人和一整家企業聯絡起來，對一家企業來說，這是好事、也是壞事。
好處是，能讓公司形象在消費者心目中，變得更加具體。
壞處在於，例如喬布斯倒下之後，人們對蘋果公司的感覺莫名其妙就變了，總覺得沒了他的蘋果，就不再是以前的蘋果公司。
韓宣明白這點，卻沒辦法去改變什麼，只能努力讓自己好好的，避免因為自己生活中的某些做法，破壞公司在人們心目中的形象。
就比如甲骨文的創始人兼執行官，拉里…埃裡森先生，甲骨文明明是一家出色的高科技公司，卻因為他的個人形象，在人們心目中留下了桀驁不馴的壞印象。
其他公司軟體開發人員，如果聽說某個人是在甲骨文工作，就會多留個心眼，好像害怕他們突然暴起揍人。
這讓甲骨文的員工們非常無奈，可誰讓他們有一位，平時喜歡開戰鬥機上班的老闆呢，不少剛從學校畢業的it人才，因為聽說埃裡森脾氣不好，所以才死活不願意，去他手底下上班。
別以為企業文化不重要，這關係到一家公司的成長與發展，而雪山集團留給人們的印象，無疑是非常健康的。。。。。。
即使今年，韓宣沒有親自去年會現場，還被記者給抓拍到，他那時候正忙著帶安雅在洛杉磯逛街，顯得很不務正業的樣子，幸好接著他們又去參加了，孩之寶公司舉辦的慈善義演，多少挽回點形象。
然而雪山集團本次年會的精彩和有趣程度，和往年相比半點都不差，每年都會增加點新花樣，abc電視臺都想購買年會轉播權了，韓宣覺得似乎可以考慮考慮，暫時還沒答應。
在年會上，還宣佈了本年度以來，各家分公司大概的經營情況，那些子公司業績增長速度，簡直驚呆股東們的眼球！
就拿雪山製藥公司來說，它明明目前只有一樣產品正在市場上出售，卻單單隻依靠偉哥，就在全球範圍內，大賺二十八億四千多萬美元，可見韓宣的投資眼光有多毒。
他當年意外拿到偉哥專利權的過程眾人皆知，這讓投資者們，愈發覺得自己當初投資雪山集團的產業、投資韓宣，是項再英明不過的正確決定。。。。。。
1971年成立於西雅圖的星巴克連