多重要。
使得他受到啟發的企業就是華為，當初得知華為人如何自願加班工作、如何為公司發展盡最大努力，家裡同樣擁有公司的韓宣，內心無比震撼，不需要領導層強行安排，他們是自發地去完成，伴著企業一起成長。
有的老闆拼命壓榨員工，有的老闆把員工當自己親人，看看一家公司員工的精神狀態，就能大概知道它未來的發展潛力，在企業收購環節中，這方面也是值得做為參考的重要資料。
前段時間，老爺子sos運輸公司的一位老司機，意外在高速公路上出車禍撞死人，那位司機還因此被受害者家屬毆打兩次，於是他罕見地當著媒體們的面發飆了。
當眾表態說，如果有問題可以透過司法途徑解決，但是關於自己員工被打的事，卻一定要追究到底，給那位司機一個滿意的交代。
對此輿論不一，絕大多數人認為韓老爺子做得對，尤其是sos集團的員工，事情發生後，員工們對sos集團的認可程度普遍上升，認為他有人情味。
老闆是公司的臉面和支柱，有個好老闆，公司絕對不會差到哪去，別指望整天想著如何壓榨員工的老闆，會帶著員工一塊發財，假如覺得老闆不厚道，那就趕快跳槽去有上升潛力的公司。
人生的黃金時間段只有短短十幾、二十年，別在白眼狼身上耽誤了，千萬不要只注重當前的蠅頭小利，選擇工作要看未來的上升空間有多大。
可能當服務員一個月有四千的工資，但在顧客沒有給小費習慣的華夏，幹到死最多也只是服務員中的領班，而送快遞的，也許底薪只有八百，可送得多拿的工資也多。
相較而言，這就是薪酬方面的上升空間，只要努力，就能得到更多，總比只能原地踏步更好……
韓宣曾經在“管理企業期間如何可以偷懶”這個問題上絞盡腦汁，不惜花費時間策劃，建立好監察和分責制度後，才敢大肆放權給那些職業經理人們，自己則忙著肆意人生。
花錢請他們過來，就是幫忙處理公司事務的，假如什麼都要老闆親力親為，那麼還找職業經理人幹什麼，發展到現在，以至於許多公司的事情韓宣完全不知道，公司的業績卻依然在穩步上升。
現在，他正在跟藍莓集團的銷售策劃部門總監打電話，瞭解關於新款手機的推廣策劃事項，得知只是貼海報、拍廣告時候，韓宣不由一愣，詢問說：“這麼簡單？代言人呢？”
“代言人？
有必要請麼？我們直接把你的照片印在海報上了，請明星只會多花錢，這件事老查利執行官同意了，所以不關我事，想責問就去找他。
我們公司的產品不需要太多推廣，經過調查商談後覺得，即使減少一部分廣告投入，也不會影響到產品銷量，只要顧客想買手機，必然會了解到我們藍莓集團的產品，因為它是當前市場上最優秀的，媒體和顧客會自發地幫我們宣傳，加盟商也會掏錢印刷宣傳單。
減少這部分廣告，能為公司在全世界範圍內，節省大約兩億美元的不必要投入，我覺得只在人流量多的地方，比如地鐵站、火車站、城市中心廣場等區域，懸掛海報就夠了。。。。。。”
以前，藍莓集團的產品進入一個國家，會在當地找知名人物當代言人，然後花錢大力推廣。
這方面的投入不少，去年藍莓集團花在營銷方面的資金，就高達三億三千萬美元左右。
公司拿自己照片印在海報上，而且沒經過自己同意，韓宣對此並不在意，自從幫奶奶代言過耐克之後，他已經習慣在各大商場看見自己照片被掛著。
回想前世，蘋果公司的營銷力度也不大，但它依然享有廣泛知名度，後世智慧手機市場競爭那麼激烈，現在卻是藍莓手機一家獨大的局面，一舉一動都是媒體和民眾們關注的焦點，如果這樣還不如喬布斯，韓宣覺得不如回家賣紅薯算了。
面帶微笑開口說：“好吧，先告訴我你們用了哪張照片，不帥可不行。”
“設計時候已經考慮到這點，前段時間白頭髮的那張，設計師們看完以後都說酷，放心吧。”
“待會兒我在瀏覽器裡搜尋看看。
那麼關於智慧作業系統呢，這方面資訊你們怎麼傳達給消費者的？”
“關於ibe智慧手機的宣傳挺麻煩，顧客們沒辦法理解，因此我們將概念轉換為類似掌上電腦的手機，這樣一來他們更加容易接受。
另外就是參加各種談話節目，當著觀眾的面，為他們演示使用方法，最近也發現了些缺點