蔬菜種植園那邊也有兩千多位員工，他們一年到頭都需要工作，畢竟有溫室大棚，不需要考慮氣候變化帶來的影響，蔬菜還是不夠賣，今年新增了三千座大棚，仍然填補不了市場缺口。
因為在種植園上班的那些工人，從去年開始拿不到出售牛羊帶來的分紅，實際上工資只比普通工人略高一些……”
說起牛仔，這個職業幾乎已經成為美國的象徵之一，牛仔的出現和當年西班牙的殖民擴張不無關係，他們在飼養和馴服牲畜方面很有一套，在殖民過程中又將某些傳統帶到墨西哥，後來漸漸傳入美國南部，又進入了北部地區。
早期的牛仔中，非洲裔黑人、拉美州人佔絕大多數，他們的生活處於社會底層，並不是光鮮亮麗的職業。
到了十九世紀七十年代，牛仔的生活方式發生了變化，活動範圍逐步縮小，工資依然很低，從真正意義上講，牛仔時代在歷史上只持續了幾十年，如今的牛仔，已經失去了當年的作用，更多被機器所取代了。
韓宣略微思索完，提出建議說：“老爹，我發現我們家牧場如今的工人太多了。
按照老辦法，根本沒法進行管理，兩個多月前慈善基金會那邊告訴我說，我們牧場的員工工作效率十分低，而超過四百人的工資，已經達到了年入三十萬美元以上。
得到以往幾年的發放工資記錄檔案時候，他們還詢問我說究竟是不是真的，其實那些工作誰都可以幹，年收入在五十萬以上的那些人，工作量實際上和普通牛仔相差不大，這樣容易帶來矛盾，評分制度存在著很大問題，按照員工等級發放工資的規矩也很有問題。
我覺得是時候調整一下了，剛好最近事情不忙，等到明年春天可以正式實行，就像企業一樣，將所有的工作細分。
安排他們每個人該幹什麼，而不是全部都隨便幹什麼，以至於到最後很多人沒事可幹，上班只是陪著牛羊發呆混日子。
另外也應該分為小組安排工作，每個小組的人專門負責某些事情，這樣可以大大提高效率，一部分偷懶的員工是時候淘汰掉，讓管理層的薪水比普通牛仔高，這樣才更加合理。
老爹，我們家牧場可不是養老院，根本沒有任何監察機構，他們工作太隨性，早就想跟你談談這件事，後來忙忘記了，你覺得呢？”
韓老爺子原先打算將這位唯一的兒子，培養成接手自家企業的管理型人才，只可惜韓千山不爭氣，跑來蒙大拿州放羊了，然而他哈佛大學的學位證，可不是混日子才得到，自然明白兒子在說什麼，也能明白雪山牧場如今很混亂。
心裡有些顧慮，他不希望原本悠閒自在的牧場，變得太過於嚴謹和死板，知道韓宣說得是事實，經常有人幾天不工作，跑去哪裡旅遊了，還笑嘻嘻地談論。
隨著員工越來越多，消極怠慢的傢伙也在變多，指望自己偷懶，別人把活都幹完。
琢磨了會兒，點頭道：“稍微整改一下，可是別太嚴厲。
有條理也是件好事，至於混日子的那些人，我會讓老巴頓去處理。
巴頓打理牧場很有一套，可是畢竟現在我們家牧場太大了，他處理問題有些手忙腳亂的，前兩年就告訴我說，讓我請別人專門管理……”
第1788章 接任？（四千字，求訂閱）
“你這樣改革，勢必會引起部分牛仔們的反感。
尤其是獲得高收入的那些人，別看現在一切都很順利，等到侵害到他們利益時候，很可能會爆發出衝突。”
說出這句的是郭穆州，到了他這年紀見慣世間人情冷暖，自然知道韓宣這樣做的後果是什麼，涉及到錢的事都是大事，沒人希望自己獲得的收入減少。
“工資往上漲容易，往下降可就難了，剛開始發展時候沒做好合理的規劃，現在想改很麻煩。
我建議手段溫和一些，最好分兩三年時間完成改革，留出一點緩衝的時間，慢慢將那部分懶惰的員工們清理出去。”
聽完外公的這番話，韓宣點頭贊同說：“我也是這麼想的，其他大型牧場有現成的經驗，我會改動完照搬到雪山牧場來，讓它更適合我們牧場。
這次的想法並不是消減那些牛仔們的收入，而是讓雪山牧場更加有秩序，比如冬天時候，需要照顧的牛羊本就不多，但卻有許多人依然處於上班狀態，我甚至不能肯定他們究竟是不是在工作。
沒有一套合理的規章制度，發展到最後很容易出問題，一家只有一百人的企業，和一家擁有五千位員工的企業，絕對是