裡當然不願意，不過我們也得考慮自己的利益才行。
人力資源部門那邊的建議是，這次裁員最好早點進行，不然意味著每個月多支出一大筆錢，大約有一千多萬，浪費在了不必要的員工們身上，那些崗位已經不需要人力來操作，現在每天都在混日子無所事事。
雖然在初期他們確實幫了忙，然而我們公司的報酬一直很高、福利也是最好的，付出勞動才能拿到報酬，規矩就是如此，再加上遣散費之類，不用考慮對不起他們。
就拿han’s汽車集團麒麟部門的組裝噴漆工來說，據我所知他們每天只需要幹活兩個小時左右，剩下的都由自動化機器代勞，而那種自動噴漆生產線，已經投入使用一年多時間了。”
“怎麼，你這是在擔心我心軟，照顧那些工齡長的老員工，故意提醒我呢？”韓宣開玩笑道。
話雖如此，但不得不說安東尼執行官很瞭解他性格，如果不提到這些，以韓宣平時性格來看，很可能會縮手縮腳不敢動手去推進裁員計劃，而安東尼執行官的意思是已經白養了那些閒置員工們很久，也算是對得起他們了，這樣想一想，確實更加容易讓他接受。
關係好到不需要顧及其他的，安東尼執行官也不反駁，點頭告訴說：“差不多就是這樣，你很聰明沒錯，只是不像華爾街其他富人們一樣冷酷，這讓你少賺了不少錢。
可也正是因為有感情，才讓公司的凝聚力那麼強，得到絕大部分員工的認可，這裡面也包括我在內。
最新一次高管滿意度調查時候，你得到第一名，我則是第三，老查利管理的hope集團人多，所以超過了我，要知道我當時可是投了你的名字。
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