對於上司來說，喜歡聽人讚美自己，並不簡單的是一個虛榮心的問題。作為領導，在講話或者釋出命令後，最怕的是沒人理睬、大家都不聽自己的。而喜歡讚美的你率先衝上去猛拍一頓，實際上相當於在宣傳輿論陣地上在對領導的工作予以支援，可起到引導群眾的作用，雖然有些時候也不免是純粹無謂的馬屁。
但是為了不時所需，領導還是都喜歡身邊能有這麼一個兩個人，能在關鍵時刻，挺身而出，說一些好聽的話，帶動大家一起行動起來，支援自己的工作。如果你幸而被領導發現，有這方面的潛質，其他方面還不比別人差啥，就有可能被提拔起來，安插在領導的身邊，擔任領導的貼身護法了。
幫同事做忙不過來的工作，儘可能地把握表現自己的機會
幫同事做忙不過來的工作，意味著你幫助他們填補了他們本來沒指望能填補的空隙。只要有同事有事情忙不過來了，你恰巧有空，就可以過去援之以手。在幫同事做工作的時候，你有可能學習到額外的經驗，獲得額外的資訊，也有可能因此結識一些平時接觸不到的人。
比方說，相鄰銷售部的佳美正要出門去給領導送賬目，卻有個客戶不知好歹地過來纏著她問這問那。工程部的小蘇此時恰好無事可做，要是聰明的話，就可以跟佳美說：“佳美，你先陪客戶吧，這摞賬目給我，我替你交給你們頭兒。”
自然，小蘇幫佳美肯定不會白幫，至少竄了一次主管銷售的副總的辦公室，跟銷售副總混了個臉熟，拉上了關係。以後就可以有事沒事地走動走動了。萬一領導有空，就跟對方天空海闊地聊點什麼。變成熟人以後，不定什麼時候，就有借重對方的地方。
風物長宜放眼量。有些時候，幫同事做事的確沒有直接見效的眼前的好處，不過，卻對長遠的凝聚人氣至關重要。
幫助同事提升自己，讓人們認可你的領導能力
每個人不可避免地有自身的侷限性，也都有自己的優點。這意味著我們每個人都要好為人師的潛力。比如說你現在看這本小書，就是在努力追求進步，改進自己的不足，這說明你這人有強烈的上進心，善於學習，很可能是一個潛力股。你學會了什麼，不光可以自己學以致用，還可以用自己的知識，幫助有同樣或者類似問題的同事提升自己。要實事求是地幫他們分析自己的問題，並不斷地鼓勵他們所取得的微小進步。除了為人處世這方面，也不妨跟同事經常在業務上進行交流，幫助同事提高工作能力，改進工作方法。
同事會欽佩你的學識和追求卓越的精神，同時被你的真誠和友善所感動，在不知不覺中跟你建立起一種潛在的師生關係。其實在教別人的過程中，你不僅可以鞏固過去的知識，還往往能從中獲得新的啟發，或同時從對方那裡學到別的經驗和知識。
經常向你所敬重的人徵求意見，讓有權威的人悅納你
不管你對事物有無自身的確定看法，還是要經常走進你所敬重的人（這些人可以是本部門、其它部門或越級的上司，也可是團隊中有實力或威望的實力派或長老派人物）的辦公室或家裡，真誠積極地徵求對方的意見，即使你跟他們的看法不同。
人們都喜歡別人向自己請教問題，因為這意味著對方認可自己的權威和更優越的地位。當你請教的人是一個上司時，對方會覺得這種請教本身即帶有表示忠順和服從領導的意味。領導怎麼可能不喜歡提拔對自己忠順服從的部下做自己的爪牙呢？這種喜歡在未來就有可能成為左右你能否升職的重要因素。
技巧回放
★ 汝欲升職，功夫在工作外。在職場中爬得快，決定的因素不是工作能力和工作業績，而是人際關係。要是你想盡可能快地獲得提拔，就得在工作以外多下點功夫，成為團隊中的人氣明星。
★ 經常讚美上司和同事，是贏得人緣的不二法門。對領導來說，讚美不僅僅是一種善意和欣賞的表達，還是對自己的支援，具有引導輿論導向、發動其他群眾的現實作用。
★ 幫同事做忙不過來的工作，可使自己有可能學到額外的經驗、獲得額外的資訊、接觸到平時接觸不到的人。
★ 幫助同事提升自己，你們就在不知不覺中深化了感情，建立起一種潛在的師生關係。
★ 經常向你所敬重的上司、實力派或長老級人物請教事情。人們會因此喜歡和信任你，從而樂於在適當的時候，給想當官的你以必要的支援。 。。
28 讓下屬心悅誠服地追隨自己，做最優秀的領導
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