奔涫前敫魴∈薄�
在這半個小時的時間裡，訂單會生成，錢也會轉過去，但是，對方無法取走錢。你可以利用這半個小時的時間裡，確定是否轉錯。要是轉錯，可以申請退回，這中間有一定的時間衝緩，儘可能做到安全。
銀行與銀行的對轉，特別是無卡存款，似乎就有不少人弄錯，結果扯皮了半天，錢也追不回來，只能怪自己了，蒙受白白的損失。
唐浩可不希望這樣的事情出現，因為哪怕是人家自己搞錯，可一旦事情曝光，人家有錯，是受害者，讓人有同情心，一下子就全都歸責到支付寶的身上來，然後打下一個不安全的標籤。
那絕對不是什麼好事，也是對公司無益的事情，能夠儘量的避免就避免。
這也是服務的種類之一，也是唐浩力求做到完美的地方。
“運營部門很雜，很多事情都需要運營部門來處理，但事情多並不是藉口，你們需要做到最後，有可能的話，把這個部門劃出幾塊來，把職責劃分好，這樣出錯的機率會小一些，人嘛，只要有需要，就上報人事部，只要是合理的，人事部會批准的。”唐浩最後交代了一下。
支付寶公司是一家商業公司，不是什麼善堂慈善機構。
招人進來吃空響，一旦被唐浩知道，那個部門的頭頭，絕對只有一個結果，就是滾蛋，然後人事部門的頭頭也要跟著滾蛋。
你以為沒有責任嗎？
你的部門不需要用到這麼多人，你偏偏要招這麼多人進來，而人事部即使同意你招這麼多人來，卻沒有經過調查就亂招，豈是唐浩能夠容忍的。
人可以招，但招進來是要幹活的，不是讓你來白領工作，吃公司的老底。
實際上，有很多公司都出現這種情況。
部門提交招聘計劃，人事部連查都沒有查，結果就同意，然後招進更多無用多餘的人，就出現有很多人整天沒事做，工資照領，跟養老院沒有什麼分別。
唐浩見過這樣的事情，對這種事情也很痛恨，所以不允許發生。
很不巧，支付寶公司的運營部門就是最容易出現這種事情的部門，他不得不提前打一下預防針，順便警告一下。
果不其然，運營部門的經理一愣，反應過來。
這是對他的警告，他豈能不重視起來，對坐在他面對的這個年輕人，他可一點都不敢小看，實際上，他來支付寶公司上班，是被李超人推薦過來的，可也受到李超人的警告。
過去支付寶公司好好幹，幹出成績了，你的前途很廣大，反之，你幹不好，結果只有一個，就是徹底完蛋，以後也回不去了，要是被開除，他更加不會出面。
李超人說出這樣的話，就是堵住他的出路，也在表明一件事情，支付寶公司的事情，他會插手，可唐浩的權力，絕對在李超人之上，唐浩要開除他，李超人不會說二話，也不會讓其重新回去，就是這麼的簡單。
這是一次人生的決擇，也是事業的轉拆點。
當然了，李超人也不是沒有給他選擇，比如說他可以選擇不去支付寶公司，依舊留在原來的崗位上，可他最後做出選擇，來到支付寶公司，拼了一把。
說直白乾脆一點就是他已經沒有退路，只能拼命，所以，他小心翼翼，不敢大意，以後更是如此，但他不肯定以後自己會不會失誤，卻是在這個時候給自己提了一個醒，把唐浩的話深深的記在腦海裡，當作是警鐘吧，時不時敲一下，不會忘記。
“行了，時間也不早了，有事情做的話就快點去忙，爭取忙完早點下班，要是實在做不完，留下值班的人之外，也下班吧，我知道有很多事情要做，但不能讓人沒完沒了的忙活，疲憊會影響到工作的效率，也對身體不好，我還沒有那麼黑心。”
唐浩最後小小的開了一個玩笑，他還有事情要做，但也不會忙太久，最多兩個小時，不管事情多不多，他都會選擇下班。
。。。。。。（未完待續。。）
第七百九十九章發展戰略會議（上）
可以說，唐浩在整個支付寶公司的**是頂端的存在，這裡面有他本身的霸道強勢原因，更有眾多股東的支援。
說起來，支付寶公司的股東，其實他們心裡很複雜，這麼大的一家公司，這麼一家巨大潛力的公司，讓唐浩一個個掌控著，怎麼可能甘心呢，但是，他們沒有任何辦法，因為也只有唐浩，才能把這家公司經營好。
誰讓支付寶公司想要發展，離不開唐浩的kt公司以及唐氏科技