唐浩很鄭重，他並沒有指定由誰來擔任這個角色，卻是提出他的要求。並且說明了自己的理由：“要是不能跟我配合的執行副總裁。只會害了公司。所以，大家還是想想有沒有什麼人選吧？”
說是讓大家提人選，可誰人都知道，這個位置上，他們不能提名。
誰都想往支付寶公司裡安插自己人，但是，他們同樣非常清楚，安插進自己人能給自己爭取一些利益。最少也能夠起到監控公司的作用，但是，如果他們安插進去的人在新公司裡搞風搞雨，是真的在害了公司。
他們投資這麼多，可不能因為職場上的爭鬥而搞出事情來，到最後，他們的投資化為飛灰。
職場上的爭鬥，把一家公司拖垮，聽著很駭人聽聞，實際上。他們都見過，包括他們自己的公司在內。都存在著職場的爭鬥，而他們把守著，平衡雙方，有時候做出重要的決策，才讓公司不至於陷入困境。
更為重要的還是，他們雖然與唐浩的接觸並不是很多，卻是知道，這是一個很強硬的年輕人，一旦他們的安插進去的人選破壞公司，會不會遷怒到他們的身上，進行報復呢？
他們談不上害怕唐浩，卻不得不把位置擺在唐浩的下面。
在佔據了大額股份，還有馬化滕以及馬雨的支援，唐浩都可以掌控整個董事局，那麼他們還拿什麼跟唐浩鬥。
另外一點就是他們是真的希望新公司能夠更好，所以，他們並沒有吱聲。
“我看這樣吧，這三個執行副總裁的人選大家都不要提，全都交給獵頭公司去辦，然後唐浩你把關，選出人選來。”李超人想了想，提議道。
他也沒有安插人選進公司高層的想法。
這家公司，以後將會有很多很多個部門，而他們作為股東，竟然不想在執行副總裁的位置上動手腳，那麼完全可以在其他的部份上動手腳。
作為公司的股東，怎麼可能不安排人手進去公司呢。
似乎每一個股份，在新公司裡，都需要有一個代言人吧。
這是潛規則，也是大家都預設的事情，但是，他們現在沒有對三個執行副總裁動手腳的意思，全都交給唐浩去想，他們要安插的人手，只會在其他的部門中，比如說某某部門的經理什麼的。
“我覺得還不如更徹底一點。”
楊樹作為香江四大家族的繼承人，他的家族在他的經營之下，從明處到暗處，影響力一點下降都沒有，表面看上去他們是沒落，可實際上不然，他們都默默的持有很多公司的股份，那些股份並不是很多，卻是足以讓他們的財富不斷的增加，也可以影響到那些公司的決策，如有必要，他們全部發動起來，整個香江震三震那是完全沒有問題的。
只見分跟著說道：“三個執行副總裁，公司的總經理，還有財務總監，全都交給獵頭公司去弄，然後由唐浩面試，經過再進入公司，咱們要有代言人進入公司，卻只能選擇在中層，不能是高層。”
五個致命的位置。
無非就是三個執行副總裁，一個總經理，還有一個財務總監。
特別是財務總監，這個位置很重要，主管著整個公司的財政，要是動手腳，一些高明的人，都可以做到你查不到。
當然了，天底下沒有不透風的牆，如果你真的動了手腳，人家也硬要查的話，你再高明，也不可能不露出馬腳。
但是，現在大家卻是把這五個位置的人選都交給唐浩，這表明什麼？
表明他們相信唐浩，是真的相信，非常非常信任的那種，不然的話，不可能這樣安排。
這不，隨著楊樹提出來，儘管有那麼幾個人心有不甘，卻還是點了點頭，他們不甘心也只是一下子而以，很快就想到什麼，並且很贊同的點了點頭。
這是完全把大權交給唐浩。
對他們而言，一點利益都沒有爭取到，但長遠來講，他們能夠獲利更多。
因為公司的職場爭鬥會少了許多，這對一家全新也剛剛起步的公司而言，有多麼的不容易。
一個很平靜的環境，往往能讓這家公司運作發揮到極致，發展也會迅速許多，因為少了很多牽絆嘛。
“我同意。”錢謙第一個站出來，他能夠拿到10％的股份，已經是大喜事，更何況，參與這一次的計劃，他本來就不是為了爭權奪利，而是看好唐浩，看好未來，那麼對公司的職場，他一點想法都沒有。
再者說了，他們有持股，在董事局裡可是佔據一個席位的，一個很重量級的席