昨日發的，雖然樣式簡陋，但是勝在是新衣服，亞麻布穿著透氣乾爽，最適合在大港這種氣候生活時穿著。
他們隔出四個出入口，說道：“歡迎光臨時代百貨，開業初期，商品簡陋，還請見諒，現在手裡有東北軍制式貨幣的，可以進店了，請保持秩序，在店內如引發騷亂，店內工作人員有權將您驅逐出去，如弄壞商品，原價賠償，請遵守本店規定，謝謝。”
人們早就等不及了，一個個順著四條道進入店內，那個辦事員看著這群人，對著擔當人牆的十六人說道：“只放四千人，多了就會亂，你們要給我把人掐好了，明白麼。”
“是！”
這群人無奈的點了點頭，他們跟著鋪貨鋪了幾天，也知道了後勤處的編制，這個辦事員跟他們一樣沒編是本地人，要不是剛開始幫人幹活把那什麼主任科員的馬屁拍好了，他怎麼可能成為他們的領班。
都不服呢。
這就是一種攀比的思想作祟，他們本能的不會跟隨船而來的人去比，但是這些本地人一旦得了好處，他們就會不平衡，一個個比賽著幹活，這也是一種激勵手段。
畢竟有那種值得動用特殊人才引進條例的是極少數，這些脫穎而出的，都只是在社會經歷、待人處事、吃苦耐勞等方面出眾而已，這樣的出眾，都是可以後天得到了，他們當然希望靠努力比別人強。
購物車很多，時小萌跟鄂空一人推了一輛走進店裡，商品不多，但也有二三百種，時小萌看著那巧克力吞嚥口水，雖然只要五毛錢就能拿到巴掌大的一塊，但是還是感覺太貴了。
“想吃就買，你不是有