人表裡如一，在與人的交往中真實可信，人們當然喜歡與這樣的人打交道。
具有上述良好性格特徵的人，在群體中是受歡迎和受傾慕的人，或可稱為“人緣型”的人。當然，任何人都不可能完全具備這些良好品質。人們之間在具備這些性格特徵的數量和質量上的差異，就決定了對他人的吸引力的不同。
性格利弊的認知能力。人的性格各有不同，每一個人的性格都有著自己的獨特個性。在每一個人的性格中也不會只有單一的性格形態，而是多個性格形態的組合。即使是好的性格形態，也不是十全十美的。性格有時很難論好壞。在某種情況下，某種性格可能發揮積極作用，同樣一種性格在另外一種情況下，又可能發揮消極作用。因此，對自己的性格形態要有一個客觀的認識分析，知道自己的性格形態中哪些是好的，那些是不夠好的；自己有何性格優勢，是否存有性格缺陷；同樣一種性格形態，在那些情況下能夠發揮積極作用，在那些情況下會起到消極作用。清楚地瞭解這些，對於正確把握自己的性格，自覺地做到揚長避短，趨利避害，是非常必要的。要想使自己具有性格魅力，就要努力充分了解自身性格的優勢和弱勢。譬如，關於性格分析，目前專家們的思絡已慢慢清淅，並趨同於把人的性格分為四種：活潑型，力量型，完美型，和平型。專家們認為，活潑型的人喜歡說，完美型的人喜歡想，力量型的人喜歡做，和平型的人喜歡看。完美型的人認為活潑型的人說話不算數，活潑型的人認為完美型的人過於較真，力量型的人認為和平型的人做事不知急，和平型的人認為力量型的人過於暴燥。活潑型的人欣賞和平型的人做人很厚道，和平型的人欣賞活潑型的人天生浪漫，力量型的人欣賞完美型的人做事很認真，完美型的人欣賞力量型的人敢作敢當。力量型完美型重在做事，力量型要做就做，完美型做就做好。活潑型、和平型重在做人，活潑型要做主角，和平型只做配角。認識自己屬於那種性格型別，學會與不同性格的人相處，就是學會了如何做人。掌握不同的性格，懂得與不同性格的人相知，就是學會了領導團隊。
性格優勢的發揮能力。每個人都有區別於人的性格優勢。能夠把這些性格優勢充分發揮出來，就能勝人一籌。這種性格優勢能否充分發揮出來，雖然與客觀條件密切相關，但更主要的是取決於個人的把握和發揮能力。否則即使有了好的客觀條件，個人的性格優勢也不能得以充分發揮。個人把握能力強，即使客觀條件不是十分有利，也能透過個人努力克服客觀條件不利的困難。要充分發揮個人的性格優勢，首先要克服因個人存在性格弱勢而產生的自卑感，甩掉因此造成的心理陰影。不要總是拿自己的弱勢去和別人的優勢相比，而是要拿自己的優勢去和別人的弱勢比較。前者越比越自卑，後者越比越自信。要堅信透過充分發揮性格優勢，能夠抵消性格弱勢的消極影響，滿懷信心地把注意力放到如何發揮性格優勢上來。如果不克服這種自卑感，總是底氣不足，畏首畏尾，優勢的發揮勢必受到干擾與遏制。其次，在為人處事時，自覺地處理好揚長與避短的關係。在清楚瞭解自己性格優勢和性格弱勢的基礎上，要努力多做能夠充分發揮自己性格優勢的事，儘量迴避和減少暴露自己性格弱勢的機會。同樣一種性格在能夠發揮積極作用時，要抓住機會使其積極作用最大化。在只能發揮消極作用時，就要捨得放棄機會，減少和避免消極作用的發生。明知自己因性格弱勢不勝任、不適合的事硬要勉強去做，就不如讓在這方面具有性格優勢的人去做更好。明知是自己性格優勢勝任、適合的事而不去做，自己的性格弱勢也會突出地體現出來，給自己造成巨大的負面影響。再次，因地制宜，因時制宜，調整好對性格的把握能力。性格經常難以用好壞來論說。譬如，直性子就不能籠統地說好還是壞。一個人有話就說，直截了當，敢於堅持原則，敢於批評人，毫無疑問這應是一個優點。在我們的幹部隊伍中，這樣敢於直言的同志不是多了，而是少了。但是在有些時候，特別是在對同志做思想工作時，又應適當講究些方式方法。什麼時候需要直言不諱，什麼時候又應含蓄委婉，這就需要根據實際情況靈活把握。如果沒有這樣的把握能力，只知一味地直來直去追求淋漓暢快，在有些時候就會產生負面影響。再如，性格內向的人不愛與人交流，往往使人感到冷漠，人際關係容易疏淡，在很多情況下表現為一種性格弱勢。但性格內向的人內心實誠，見解獨到，頭腦清醒，關鍵時刻能拿出主張。在轟轟烈烈的紛繁情境中，能有一批幹部冷靜觀察，理性思考，於事業發展也是大有益處的。又如，急