繼續解釋，“大哥，我承認沈若華是一個不可多得的人才，可這種人才並不是一個企業所需要的，或者說不是最適合企業的人才。”
“適合企業的人才，一是忠誠，二是有能力有進取心，能夠陪同企業一起成長壯大，能夠為企業排憂解難。”林耀的話是他自己的感觸，也源自於以前沒有娛樂生活時從網路上學習到的知識，“很多人懷才不遇，認為企業領導總是將機會給予了那些比自己能力差的人，其實他們自身沒有反省過。”
“對企業管理著而言，同樣是陌生人的員工，為什麼管理著就給別人機會而放棄了自己，這一切的根源，都在於他們本身的某些思想和行為風格，並不是最適合企業的，也許他們能力確實很強，但不讓管理著放心，用了他們對企業而言並不是最佳選擇。”林耀的總結表明了自己的心跡，“一個人，無論處於什麼環境下，最重要的是先認清楚環境，再認清楚自己，只有將自己的目標和企業的目標糅合在一起，才能夠最大程度的實現自身價值，才能被認可被接受。”
“小耀，你說的很有道理。”戈勇的表情有些難過，“可是，如果讓智鷹離開，會很打擊到他，他的一生都奉獻給了軍隊，離開軍隊也是因為年齡和身體殘疾，這些年在地方上過得也不好，現在剛剛讓他在民紅重新找到自己的價值，就這麼泯滅新希望，是不是太殘忍了？”
“大哥，你們部隊不是有句話叫做‘慈不掌兵’�