四處各地都需要人手。
一百支隊伍，在兩年前派遣出去以後，兩年內收穫巨大。許多資源都被尋找到，就等著開發。
而且也找到了許多原始人，這些原始人應該是舊石器時代所有人類，大體上劃為三類，能人，匠人，直立人。
這些人散落在外，總數量達到五千，如果繼續尋找。肯定可以找到更多。
加上森林麥地和草原三地的人口，數量已經破萬，這是一個重大的進步，人口直接代表了勞動力。而勞動力又是與發展速度掛鉤的。
“我有一個辦法，可以快速幫助鐵鎮的人口數量增多。”李四走出來表示。
王揚平靜的看了他一眼，沒有詢問。而是微微點了點頭：“就這麼辦吧。”
百官莫名其妙，沒弄懂兩人在說什麼。怎麼計劃都還沒說出來討論，就定下了呢？
“到底什麼計劃啊？”
李四寫道：“就是把那些只找到了人。卻沒有發現資源的隊伍收回來，整合到其他發現了資源的隊伍中。”
“這個啊……”
王揚點點頭：“不錯，就是這個計劃，他們已經出去一年多快要兩年了，能找到的人，基本也就是這些了，再找下去雖然會有收穫，但困難想必很大。”
“所以，是時候把他們收回來，分派下去，組建完整的城鎮。”
百官沒有什麼意見，本來這次出去，就是抱著兩個目的，要麼找到人，要麼找到資源。
如今發現各種資源的地點多達幾十處，一百支隊伍也變成了幾百支。
這時候再講究十人一組的發展，就太慢了。
“我們有的幾十處資源，我看過了，有不少資源是重複的，重複的資源就沒必要分兩支隊伍開採，合起來一起，就地開採，就地囤積製造。
百官聽了微微點頭，全都表示贊同，既然是相同的資源，開採一處就好。
而且按照目前的情況縮減，一共可以縮減為二十幾座城鎮，那麼每個城鎮上，都可以有至少兩百的人手，勞動力可以充沛一些。
不過王揚顯然沒有就此罷手的念頭：“我們還要繼續釋放勞動力，守倉，布匹的儲量還有多少？”
守倉上前表示：“前兩年的制度一下，國家擁有的總布匹立刻激增，如今足夠使用八年，包括那些在未來會降生的嬰兒。”
王揚點點頭：“不錯，夠用一陣子了，再生產那麼多放著都發黴了，李四，你和守倉兩人就物資的儲備狀況，和工作人數的多少討論出來，然後將那些需求不大，不重要的人手，分派到其他城鎮中去，儘快拿出一個章程。”
李四皺起眉頭，有點擔憂：“計算出調派人手什麼的，我們可以做，但大家不一定去，我看他們的樣子，不想去到偏僻的地方。”
王揚也知道這個道理，人的社會性決定了人必須群居，這一點無法改變，而且越多人越好。
一個更多人的地方和一個更少人的地方，不少人都會選擇去更多人的地方。
就像後世的農村人口，就愛往大都市跑，一來是因為社會性的原因，二來，大都市意味著更好的發展前景。
應該很少聽說去小地方生活的，這裡也有兩個原因，一來是大都市的生存壓力很大，二來是小地方開始迅速發展了，由創業人員和老闆們帶資金過去，吸引了許多人。
對於王揚來說，這是個問題，但不是個大問題。
他會倒推，學歷史的人也往往必須倒推，初中就能學會的思考問題手段。
“你們不用擔心，一方面，我們要限制，甚至是撤消一部分工作名額，這是消極手段。”
“另一方面，我們就對眾人說那裡的工資更高，這就能打動一部分在原本工作崗位上不突出的人。”
“還有一部分，靠那些商人推動，告訴他們，其他城鎮要發展了，是不是也要食品店，服裝店？”
“他們便會招募人手，帶動人員過去。這是積極手段。”
“兩個手段並用，那些人遲早會奔赴其他城鎮的。”
這麼一說，百官明白了，兩種手段是互補，不管怎麼說，撤消一部分人的工作名額，肯定會激起不滿。
但又搭上利誘，他們就不會為丟掉工作生悶氣，而是積極面對未來。
反過來也一樣，用利誘讓某些人心動，但心動不一定就會付諸行動，裁掉一部分名額，等於幫他們下了決心。
百官們沒意見，王揚的辦法十分巧妙，沒有不實施的