人沒有高學歷，深圳是很難徹底包容他們的，最多“包容”他們幾年，然後哪來哪去。這也是沒有辦法的，中國人太多了，太多的中國人知道深圳好，如果不加限制，像上個世紀五六十年代新疆對來自內地的“自願支邊人員”一樣包容，深圳還不爆炸了？書 包 網 txt小說上傳分享
高位出局 透資7（2）
至於聶小雨是聶大躍妹妹這一條，當然是最重要的一條，也是秦石峰對聶小雨上心的根本。有一次聶大躍到內地去走訪代理商，秦石峰和魏長青倆單獨喝酒，喝著喝著就說到了聶小雨，秦石峰經不住魏長青的盤問，實話實說：深圳比聶小雨更年輕更漂亮的女人也有，但是那些女人只能做朋友，不可能發展成為老婆。魏長青問為什麼？秦石峰說：“因為我不知道那些女孩到底是愛我這個人還是愛我的錢。但是聶小雨不一樣，聶小雨是聶大躍的妹妹，聶大躍的妹妹難道還會貪我的錢嗎？所以，如果聶小雨能跟我，那就是真的。”
既然對聶小雨有了這種想法，秦石峰當然就把本來不經意的許願當作履行合同一樣來認真對待。不但真的幫著聶大躍做這筆業務，而且還為聶大躍提了很多建議。其中有些建議還真被聶大躍採納了。比如秦石峰對聶大躍說：企業要發展一定要打破家族式管理，一定要防止一言堂而導致決策失誤。秦石峰還舉出國內外一些企業失敗的例子對聶大躍說：決策失誤是一個企業一夜之間轟然倒塌的唯一因素，任何其他的失誤都是慢性病，只有決策失誤是突發性心臟病，最危險。秦石峰還說過：一個民營企業要想走得更遠，必須建立科學的決策制度。民營企業同樣面臨改革提升的問題，只有不斷改革才能健康發展。民營企業也要有產品運作發展到資本運作。
聶大躍採納了秦石峰的這些建議，準備高薪聘請一個專家型管理人才來做總經理，另外還成立了一個管理決策委員會，重大問題由這個委員會集體研究決定，以避免決策失誤。聶大躍還聘請秦石峰為他的決策顧問，根據秦石峰的建議，委員會採用雙向否定製，一項決策，即使其他人都同意，只要董事長聶大躍一個人反對，則決議不能透過，反過來，一項決策即使聶大躍本人贊同，但只要委員會中有三分之二的人反對，則聶大躍同意的決議也不能透過。
聶大躍因此就發現，秦石峰泡是泡，但有時候泡得有道理，作為一個民營企業家，在企業內部相當於過去的皇帝，老闆必須要虛心聽取意見，特別是像秦石峰這樣具有良好的教育背景同時又善於表達自己觀點的人的意見。
聶大躍已經察覺到秦石峰對聶小雨的意思，他的態度是：順其自然，緩慢發展。
有一次三個男人碰在一起，秦石峰和聶大躍在說的很起勁，但是魏長青始終沒有插嘴。其實他們三個在一起，總是秦石峰說的多，聶大躍說的少，魏長青基本上不說話。在大多數情況下，魏長青都是當聽眾的，甚至當服務員，及時地給他們續水。但是今天有些特別，今天魏長青既不說話也不續水，彷彿心不在焉。
聶大躍問：“怎麼了？”
魏長青說：“沒什麼。”
聶大躍又問：“沒什麼你怎麼不高興了？”
聶大躍能這樣說話，就說明聶大躍是他們三個中的大哥了，彷彿魏長青真要是有什麼難處他就有義務幫助擺平。這倒並不僅僅是因為他年紀最大，其實他的年紀並沒有魏長青大，關鍵是聶大躍最有錢，老闆們在一起，誰最有錢誰就是老大。
魏長青被問急了，只好實話實說：生意不好做，剛剛應付完黑道老大，稅務局又來查帳，前幾天被他老婆萬冬梅炒掉的那個會計心理不平衡，跑到區稅務局稽查科去檢舉揭發了，如果查出問題，魏長青將被罰款，而罰款中的一部分將作為獎金獎勵給那個會計。
秦石峰說：“這叫什麼話？這不是鼓勵告密者嗎？這符合*嗎？”
聶大躍沒說話，掏出手機給稅務局長打電話。聶大躍是區納稅大戶，連續三年通報表揚，跟區稅務局長很熟。
聶大躍請局長吃飯、洗桑拿。局長說：你是納稅模範，我應該請你才對。聶大躍把魏長青的情況說了。局長當場打電話給稽查科長，說眼下那麼多虛開增值稅發票和騙取出口退稅的事情你們不查，跑去查一個咖啡官幹什麼？局長的話很有原則性，完全符合當時中央“抓大放小”的精神，科長也不是傻瓜，立刻就聽出局長的口氣了，馬上順稈子溜，回答說：接到舉報肯定是要查一下的，其實我們也知道沒什麼大問題，咖啡館交定稅，能有什麼大事呀。
萬冬梅一定要請